1.2 Zakres instytucji podlegających gromadzeniu danych o zróżnicowaniu wynagrodzenia ze względu na płeć

Właściwe organy powinny gromadzić i przekazywać do EUNB dane o zróżnicowaniu wynagrodzenia ze względu na płeć na zasadzie indywidualnej od instytucji, od których gromadzą dane o wynagrodzeniach, tzn. od instytucji odpowiedzialnej za konsolidację danych na podstawie art. 13 rozporządzenia (UE) nr 575/2013 lub instytucji indywidualnej uwzględnianej w próbce do celów analizy porównawczej wynagrodzeń. Właściwe organy powinny również gromadzić dane o zróżnicowaniu wynagrodzenia ze względu na płeć od instytucji, które nie kwalifikują się jako małe EBA Public

i niezłożone zgodnie z art. 4 ust. 1 pkt 145 rozporządzenia (UE) nr 575/2013 i odpowiednio reprezentują różnorodność rodzajów instytucji w danym państwie członkowskim, w tym instytucji z papierami wartościowymi dopuszczonymi do obrotu lub które są własnością prywatną, własnością banków spółdzielczych i oszczędnościowych, banków państwowych oraz firm inwestycyjnych stosujących dyrektywę 2013/36/UE. W każdym przypadku dane o zróżnicowaniu wynagrodzenia ze względu na płeć powinny być gromadzone wyłącznie od instytucji mających co najmniej 50 pracowników na zasadzie indywidualnej, z wyłączeniem członków organu zarządzającego pełniącego funkcję nadzorczą .

Przy stosowaniu pkt 17 właściwe organy powinny starać się zgromadzić dane o zróżnicowaniu wynagrodzenia ze względu na płeć od co najmniej 5 instytucji (na zasadzie indywidualnej) w każdej z następujących kategorii wielkości w swoim państwie członkowskim, nawet jeżeli gromadzenie danych do analiz porównawczych wynagrodzeń zgodnie z sekcją 1.1 dotyczy mniejszej liczby instytucji:

• a. suma aktywów do 5 mld euro;
• b. suma aktywów od 5 mld euro do 15 mld euro;
• c. suma aktywów 15 mld euro lub więcej.