32. Aby obliczyć zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć, instytucje i firmy inwestycyjne …

Aby obliczyć zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć, instytucje i firmy inwestycyjne powinny określić całkowite roczne wynagrodzenie brutto jako sumę stałego i zmiennego wynagrodzenia przed opodatkowaniem, biorąc pod uwagę następujące elementy:

• a. Należy wykorzystać dane dotyczące pełnego wynagrodzenia zmiennego przyznanego za wszystkie okresy osiągnięcia wyników, które to okresy zakończyły się w ciągu roku obrachunkowego. Powinno to obejmować wynagrodzenie zmienne na podstawie nieodnawialnych wieloletnich okresów osiągnięcia wyników. Nie należy uwzględniać kwot wypłaconych w danym roku obrachunkowym (np. proporcjonalnie), które zostały przyznane w poprzednich latach obrachunkowych.
• b. Gwarantowane wynagrodzenie zmienne (np. premia motywacyjna dla nowego pracownika), pakiety wynagrodzeń przyznane z tytułu wykupu z poprzednich umów oraz odprawy (np. gdy umowa pracownika nie skończyła się jeszcze na koniec roku obrachunkowego) nie powinny być brane pod uwagę w obliczeniu.
• c. Świadczenia niepieniężne (np. samochód służbowy, nieoprocentowane pożyczki, darmowe przedszkole zakładowe itp.) powinny być uwzględniane w kwocie ich opodatkowanej równowartości pieniężnej.
• d. Normalnych wpłat do systemu ubezpieczeń emerytalnych i na ubezpieczenia zdrowotne dla wszystkich pracowników nie należy brać pod uwagę. Uznaniowe świadczenia emerytalne należy brać pod uwagę.
• e. Należy uwzględnić opłaty z tytułu uczestnictwa w posiedzeniach organu zarządzającego, ograniczone do członków organu zarządzającego pełniącego funkcję nadzorczą, w przypadku których otrzymują oni również elementy wymienione w lit. a)–
• d) niniejszego punktu. Jeżeli nie dokonano żadnych innych płatności, zastosowanie ma pkt 33. Opłat z tytułu uczestnictwa w komitetach organu zarządzającego nie należy brać pod uwagę.

1. Przegląd

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.