133. Sem prejuízo do direito dos acionistas de nomearem e substituírem em bloco todos os membros …

Sem prejuízo do direito dos acionistas de nomearem e substituírem em bloco todos os membros, no estabelecimento de um plano de sucessão para os seus membros o órgão de administração deve assegurar a continuidade dos processos de tomada de decisão e, tanto quanto possível, evitar a substituição de um número alargado de membros em simultâneo. O plano de sucessão deve estabelecer os planos, políticas e processos utilizados pela instituição para lidar com ausências ou saídas súbitas ou inesperadas de membros do órgão de administração, incluindo quaisquer medidas transitórias relevantes. O plano de sucessão também deve ter em conta os objetivos e metas definidos na política de promoção da diversidade da instituição.

1. Visão geral

1.1 Referências

1.2 Requisitos identificados

1.3 Normas relacionadas

2. Requisitos identificados

3. Normas relacionadas

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

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