Rozsah pôsobnosti

Tieto usmernenia sa uplatňujú na inštitúcie na individuálnom a konsolidovanom alebo subkonsolidovanom základe v súlade s úrovňou uplatňovania stanovenou v článkoch 2 a 109 smernice 2013/36/EÚ.

Ak sú splnené požiadavky podľa hlavy VII kapitoly 2 oddielu II smernice 2013/36/EÚ v súlade s článkom 109 tejto smernice na konsolidovanej alebo subkonsolidovanej úrovni, materské spoločnosti a dcérske spoločnosti, na ktoré sa vzťahuje smernica 2013/36/EÚ, by mali zabezpečiť, aby opatrenia, postupy a mechanizmy stanovené v smernici a v týchto usmerneniach uplatňovali a dodržiavali na konsolidovanom základe ich dcérske spoločnosti, na ktoré sa táto smernica nevzťahuje a ktoré patria do rozsahu pôsobnosti prudenciálnej konsolidácie, vrátane:

• (a) každej dcérskej spoločnosti a jej zamestnancov (vrátane identifikovaných zamestnancov), ak je táto spoločnosť zriadená v Únii a nevzťahujú sa na ňu osobitné požiadavky na odmeňovanie v súlade s inými nástrojmi právnych aktov Únie;
• (b) každej dcérskej spoločnosti a jej zamestnancov (vrátane identifikovaných zamestnancov), ak je táto spoločnosť zriadená v tretej krajine a nevzťahovali by sa na ňu osobitné požiadavky na odmeňovanie v súlade s inými právnymi aktmi Únie, ak by bola zriadená v Únii, pokiaľ uplatňovanie týchto požiadaviek nie je nezákonné podľa právnych predpisov tretej krajiny, v ktorej je dcérska spoločnosť zriadená;
• (c) každej dcérskej spoločnosti a jej zamestnancov (vrátane identifikovaných zamestnancov), ak sa na túto spoločnosť vzťahujú osobitné požiadavky na odmeňovanie v súlade s inými nástrojmi právnych aktov Únie, alebo by sa na ňu také požiadavky vzťahovali, ak by bola zriadená v Únii, pokiaľ ide o rodovo neutrálne politiky odmeňovania podľa článku 74 smernice 2013/36/EÚ, ale s výnimkou požiadaviek na odmeňovanie podľa článkov 92, 94 a 95 smernice 2013/36/EÚ a súvisiacich usmernení;
• (d) každej dcérskej spoločnosti a jej zamestnancov (vrátane identifikovaných zamestnancov) so širším rozsahom uplatňovania, ktorý stanoví členský štát, ak sa tento členský štát konsolidovanej spoločnosti odvoláva na diskrečnú právomoc stanovenú v článku 109 ods. 6 smernice o kapitálových požiadavkách, ako aj
• (e) pobočiek konsolidovanej spoločnosti alebo každej spoločnosti uvedenej v písm. a) až e) a ich zamestnancov (vrátane identifikovaných zamestnancov), ak je táto pobočka zriadená v tretej krajine.

Výnimka týkajúca sa neuplatňovania požiadaviek podľa článkov 92, 94 a 95, ako je bližšie špecifikované v odseku 9 písm. c), sa neuplatňuje, pokiaľ ide o jednotlivých zamestnancov v prípade dcérskej spoločnosti, ktorá je správcovskou spoločnosťou alebo podnikom, ktorý poskytuje investičné služby a vykonáva investičné činnosti uvedené v oddie le A bodoch 2, 3, 4, 6 a 7 prílohy 1 k smernici 2014/65/EÚ, ak títo zamestnanci boli poverení výkonom profesionálnych činností, ktoré majú priamy významný vplyv na rizikový profil alebo podnikanie inštitúcií v rámci skupiny.