3. Politiky odmeňovania a skupinové súvislosti

V súlade s článkom 25 smernice (EÚ) 2019/2034 musia investičné spoločnosti dodržiavať súlad so všetkými požiadavkami článkov 26, 30, 31, 32 a 33 smernice (EÚ) 2019/2034, a to bez toho, aby boli dotknuté odchýlky podľa článku 32 ods. 4 uvedenej smernice. To zahŕňa uplatniteľné regulačné technické predpisy týkajúce sa odmeňovania. Požiadavky a ich špecifikácie v rámci týchto usmernení sa uplatňujú na individuálnom základe, prípadne na konsolidovanom základe, ako sa uvádza v článku 7 nariadenia (EÚ) 2019/2033.

Na konsolidovanej úrovni majú materská spoločnosť v Únii a príslušné orgány zabezpečiť, že sa politika odmeňovania uplatňuje a dodrž iava v prípade všetkých zamestnancov vrátane všetkých identifikovaných zamestnancov, vo všetkých investičných spoločnostiach a ostatných subjektoch v rozsahu pôsobnosti prudenciálnej konsolidácie a vo všetkých pobočkách. Politika odmeňovania má byť rodovo neutrálna. Majú sa takisto zohľadniť osobitné požiadavky dcérskych spoločností na odmeňovanie.

Pokiaľ ide o investičné spoločnosti a subjekty v rámci skupiny nachádzajúce sa vo viac než jednom členskom štáte, v politike odmeňovania pre celú skupinu by sa malo spresniť, ako by sa pri jej vykonávaní malo pristupovať k rozdielom vo vykonávaní požiadaviek na odmeňovanie podľa smernice (EÚ) 2019/2034 v jednotlivých štátoch.

Pri uplatňovaní požiadaviek na konsolidovanom základe sa požiadavky na odmeňovanie uplatn iteľné v členskom štáte, v ktorom má sídlo materská spoločnosť v Únii, uplatňujú aj na identifikovaných zamestnancov, ktorí majú významný vplyv na rizikový profil skupiny, aj keď uplatňovanie požiadaviek podľa článkov 30 a 32 smernice (EÚ) 2019/2034 člensk ým štátom, v ktorom má sídlo materská spoločnosť v Únii, je prísnejšie.

Zamestnanci vyslaní z materskej spoločnosti v tretej krajine do dcérskej spoločnosti v EÚ, ktorá je investičnou spoločnosťou alebo pobočkou, na ktorých by sa v prípade, ak by boli zamestnaní priamo investičnou spoločnosťou alebo pobočkou v EÚ, mohlo vzťahovať vymedzenie pojmu identifikovaní zamestnanci tejto investičnej spoločnosti alebo pobočky v EÚ, sú identifikovanými zamestnancami. Týchto vyslaných zamestnancov by sa mali týkať usta novenia týkajúce sa odmeňovania v rámci smernice (EÚ) 2019/2034, ako ich vykonáva členský štát, v ktorom má investičná spoločnosť alebo pobočka v EÚ sídlo, ako aj ustanovenia platných regulačných technických predpisov. Na účely krátkodobého dočasného preloženia, napríklad ak sa osoba zdržiava v členskom štáte len niekoľko týždňov, aby vykonala prácu na projekte, by sa na túto osobu mali vzťahovať uvedené ustanovenia len vtedy, keď sa dá identifikovať podľa regulačných technických predpisov o určených zamest nancoch, s ohľadom na priznané odmeny za príslušné obdobie a úlohu a povinnosti počas dočasného preloženia.

Krátkodobé zmluvy alebo dočasné preloženia sa nesmú používať na obchádzanie požiadaviek na odmeňovanie podľa smernice (EÚ) 2019/2034 a akýchkoľvek s úvisiacich predpisov alebo usmernení. EBA Public

Požiadavky smernice (EÚ) 2019/2034 a ustanovenia týchto usmernení týkajúce sa odmeňovania sa vzťahujú na investičné spoločnosti v členských štátoch bez ohľadu na skutočnosť, že môže ísť o dcérske spoločnosti materskej investičnej spoločnosti alebo inštitúcie v tretej krajine. Ak dcérska spoločnosť z EÚ, ktorá patrí materskej investičnej spoločnosti v tretej krajine, je materskou spoločnosťou v Únii, rozsah prudenciálnej konsolidácie nezahŕňa úroveň materskej investičnej spoločnosti so sídlom v tretej krajine a iné priame dcérske spoločnosti tejto materskej investičnej spoločnosti. Materská spoločnosť v Únii by mala zabezpečiť, že politika odmeňovania materskej investičnej spoločnosti v tretej krajine pre celú skupinu sa zohľadní v jej vlastných politikách odmeňovania, pokiaľ to nie je v rozpore s požiadavkami stanovenými v príslušnom práve EÚ a vo vnútroštátnom práve, ako aj v týchto usmerneniach.