Syfte

I dessa riktlinjer specificeras vidare, i enlighet med artikel 91.12 i direktiv 2013/36/EU² och artikel 9.1 andra stycket i direktiv 2014/65/EU³ , lämplighetskraven för ledamöterna i ledningsorganet i synnerhet, begreppen tillräcklig tid, ärlighet, integritet och självständigt tänkande hos en medlem i ledningsorganet, tillräckliga kunskaper, färdigheter och erfarenheter i ledningsorganet som helhet samt tillräckliga personalresurser och finansiella resurser för att introducera och utbilda ledamöterna. Begreppet diversifiering, som ska beaktas vid val av ledamöterna i ledningsorganet, specificeras också i enlighet med ovannämnda artiklar.

³ Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/65/EU av den 15 maj 2014 om marknader för finansiella instrument och om ändring av direktiv 2002/92/EG och av direktiv 2011/61/EU (omarbetning) (EUT L 173, 12.6.2014, s. 349).

I riktlinjerna specificeras även delar som rör lämpligheten hos chefer för interna kontrollfunktioner och finansdirektören, om dessa inte ingår i ledningsorganet och, om de identifierats med en riskbaserad metod av dessa institut, hos andra ledande befattningshavare, som en del av de styrningsformer som hänvisas till i artiklarna 74 och 88 i direktiv 2013/36/EU och i artiklarna 9.3, 9.6 och 16.2 i direktiv 2014/65/EU samt för tillhörande bedömningsförfaranden, styrningspolicyer och styrningsmetoder, inbegripet principen om oberoende som gäller för vissa ledamöter i ledningsorgan i dess tillsynsfunktion.