102. Institutens policyer bör vara könsneutrala. Detta inkluderar men är inte begränsat till …

Institutens policyer bör vara könsneutrala. Detta inkluderar men är inte begränsat till ersättning, rekryteringspolicyer, karriärutveckling och efterträdarplanering, tillgång till utbildning och möjligheter att söka interna lediga jobb. Instituten bör säkerställa lika möjligheter²⁸ för all personal oavsett kön, bland annat när det gäller karriärmöjligheter, och sträva efter att förbättra representationen av det underrepresenterade könet på befattningar inom ledningsorganet och gruppen av anställda med ledningsansvar enligt definitionen i kommissionens delegerade förordning (tekniska standarder om identifierad personal).²⁹ Instituten bör övervaka utvecklingen av löneskillnaderna mellan könen separat hos identifierad personal (utom ledningsorganets ledamöter), ledamöterna i ledningsorganets i dess ledningsfunktion, ledamöterna i ledningsorganet i dess tillsynsfunktion och övrig personal. Instituten bör ha policyer som underlättar återintegrering av anställda efter föräldraledighet.

²⁸ Europaparlamentets och rådets direktiv 2006/54/EG av den 5 juli 2006 om genomförandet av principen om lika möjligheter och likabehandling av kvinnor och män i arbetslivet

²⁹ Se även EBA:s riktlinjer för en könsneutral ersättningspolicy

1. Översikt

1.1 Referenser

1.2 Identifierade krav

1.3 Relaterade standarder

2. Identifierade krav

3. Relaterade standarder

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/