102. Политиките на институцията следва да бъдат неутрални по отношение на пола. Това включва, но не …

Политиките на институцията следва да бъдат неутрални по отношение на пола. Това включва, но не се ограничава до възнаграждения, политики за наемане на служители, планове за кариерно развитие и приемственост, достъп до обучение и възможност за кандидатстване за вътрешни свободни работни места. Институциите следва да гарантират равни възможности²⁸ за всички служители, независимо от техния пол, включително по отношение на перспективите за професионално развитие, и да се стремят да подобрят представителството на по - слабо представения пол в ръководния орган, както и в групата на служителите с управленски отговорности, както е определено в делегирания регламент на Комисията (регулаторни технически стандарти (РТС) относно идентифицирания персонал)²⁹ . Институциите следва да наблюдават развитието на разликата в заплащането на жените и мъжете поотделно за идентифицирания персонал (с изключение на членовете на ръководния орган), членовете на ръководния орган в управленската му функция, членовете на ръководния орган в контролната му функция и други служители. Институцията следва да има политики, които улесняват реинтеграцията на служителите след отпуск по майчинство, отпуск по бащинство или за отглеждане на дете.

²⁸ Директива 2006/54/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 5 юли 2006 г. за прилагането на принципа на равните възможности и равното третиране на мъжете и жените в областта на заетостта и професиите

²⁹ Вж. също насоките на ЕБО относно неутрални по отношение на пола политики за възнагражденията

1. Преглед

1.1 Препратки

1.2 Идентифицирани изисквания

1.3 Свързани стандарти

2. Идентифицирани изисквания

3. Свързани стандарти

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/