8.3 Дивиденти и отсрочени възнаграждения

140.„Отсрочени възнаграждения“ по смисъла на член 4, параграф 1, буква г) от ДЛУАИФ са подчинени на разпоредбите за възнагражденията на ДЛУАИФ; параграф 2 от приложение II на ДЛУАИФ конкретно включва отсрочените възнаграждения в определението за възнаграждение³⁰ . Прилагат се насоките на ЕОЦКП за разумни политики за възнагражденията съгласно ДЛУАИФ³¹ . За целите на настоящите насоки на ЕБО, и по - специално за изчисляване на съотношението между променливите и постоянните елементи на възнаграждението на персонала, идентифициран съгласно раздел 13 от настоящите насоки, трябва да се прилага следното:

• a. всички плащания, извършени от алтернативни инвестиционни фондове на тези членове на персонала посредством инструменти с отсрочени възнаграждения, които не представляват пропорционална възвращаемост на инвестицията, направена от тези членове на персонала, следва да се разглеждат като променливо възнаграждение и се оценяват в момента на предоставянето им;
• б. всички плащания, извършени от алтернативни инвестиционни фондове за тези членове на персонала посредством инструменти с отсрочени възнаграждения, които представляват пропорционална възвращаемост на всяка инвестиция на тези членове на персонала (посредством инструмент с отсрочено възнаграждение) на алтернативния инвестиционен фонд, не следва да се включват в изчислението.

141.Дивиденти, платени за придобитите акции или равностойни права на собственост, които персоналът е получил като част от своето възнаграждение, или други акции, държани от персонала като акционери или собственици на институция, не са част от възнаграждението за целите на настоящите насоки. Същото се отнася и за облагите, изплащани на персонала по други инструменти или инвестиции.

142.Дивидентите и плащанията, свързани с облаги, не трябва да се използват като начин за плащане на променливото възнаграждение, което би довело до заобикаляне на изискванията за възнагражденията, определени от Директивата за капиталовите изисквания.

³⁰ Приложение II, параграф 2 от ДЛУАИФ гласи, че: „Принципите, предвидени в точка 1, се прилагат за всякакъв вид възнаграждения, изплащани от ЛУАИФ, за всички суми, изплащани пряко от самия АИФ, включително отсрочени възнаграждения, и за всяко прехвърляне на дялове или акции от АИФ в полза на тези категории персонал — включително висшето ръководство, служителите, поемащи рискове, служителите с контролни функции, както и всеки служител, чието общо възнаграждение го поставя в същата категория възнаграждения като на висшето ръководство и на служителите, поемащи рискове — чиито професионални дейности имат съществено въздействие върху рисковия профил на ЛУАИФ или рисковия профил на управляваните от тях АИФ“ (Подчертаването е добавено).

³¹ ESMA/2013/232, публикувана на: http://www.esma.europa.eu/system/files/2013 - 232_aifmd_guidelines_on_remuneration_ - _en.pdf. Относно специфичното третиране на отсрочените възнаграждения съгласно ДЛУАИФ вж. по - специално точки 10, 13, 16 и 159 от насоките на ESMA.

1. Преглед

1.1 Препратки

1.2 Идентифицирани изисквания

1.3 Свързани стандарти

2. Идентифицирани изисквания

3. Свързани стандарти

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.