13. Политика за възнагражденията за категоризиран персонал

Инвестиционните посредници трябва да гарантират, че политиката на възнагражденията за категоризирания персонал е в съответствие с всички принципи, определени в членове 30 и 32 и, където е приложимо, член 31 от Директива (ЕС) 2019/2034, и е неутрална по отношение на пола. EBA Public

Подходящото съотношение между променливите и постоянните елементи на възнаграждението за категоризиран персонал следва да бъде независимо от всякакви потенциални бъдещи последващи корекции на риска или колебание в цената на инструментите.

Инвестиционните посредници следва да прилагат, за различните категории категоризиран персонал, специфични политики за възнагражденията и механизми за отчитане на риска при необходимост, за да гарантират, че въздействието на категорията на категоризирания персонал върху рисковия профил на инвестиционния посредник е надлежно приведено в съответствие с тяхното възнаграждение.

Когато инвестиционните посредници разглеждат възможността за изплащане в брой на по - малко от 100 % от постоянния елемент на възнаграждението, това решение следва да бъде добре обосновано и одобрено като част от политиката за възнагражденията.

Когато инвестиционен посредник с правна форма на акционерно дружество и по - специално допуснат до търговия на регулиран пазар инвестиционен посредник прилага изискване за дялово участие за някои категории от категоризирания персонал, с цел да постигне по - добро привеждане в съответствие на стимулите, предоставяни за персонала с рисковия профил на инвестиционния посредник в дългосрочен план, сумата следва да бъде ясно документирана в политиките на инвестиционния посредник. Когато се прилага изискване за дялово участие, персоналът следва да притежава определен брой акции или номинална стойност на акциите, докато е нает на същата длъжност или на равностойна или по - висока длъжност.