13. Políticas de remuneración para el personal identificado

Las empresas de servicios de inversión se asegurarán de que la política de remuneración para el personal identificado cumpla con todos los principios establecidos en los artículos 30 y 32 y, en su caso, en el artículo 31 de la Directiva (UE) 2019/2034 y no sea discriminatoria entre mujeres y hombres.

La ratio adecuada entre los componentes de remuneración fija y variable del personal identificado se establecerá independientemente de cualquier posible ajuste ex post al riesgo futuro o de fluctuaciones en el precio de los instrumentos.

Las empresas de servicios de inversión aplicarán, para las diferentes categorías de personal identificado, políticas de remuneración específicas y mecanismos de alineación con el riesgo adecuados que garanticen que la incidencia de la categoría de personal identificado en el perfil de riesgo de la empresa de servicios de inversión esté adecuadamente alineada con su remuneración.

Cuando las empresas de servicios de inversión consideren pagar menos del 100 % del componente fijo de la remuneración en efectivo, la decisión estará bien fundamentada y será aprobada como parte de la política de remuneración.

Cuando una empresa de servicios de inversión con forma jurídica de sociedad anónima y, en particular, una empresa de servicios de inversión cotizada, exija poseer participación accionarial a algunas categorías de personal identificado, para conseguir una mejor alineación de los incentivos ofrecidos al personal con el perfil de riesgo de la empresa de servicios de inversión a largo plazo, la cuantía estará claramente documentada en las políticas de la empresa. Cuando se exija una participación accionarial, el personal deberá poseer un cierto número de acciones o un importe nominal de acciones mientras ocupe el mismo puesto o un puesto de igual o mayor responsabilidad.