99. Устойчивата рискова култура следва да включва, но не е непременно ограничена до: а. нагласа …

Устойчивата рискова култура следва да включва, но не е непременно ограничена до:

• а. нагласа, зададена от ръководството: ръководният орган следва да отговаря за определянето и разпространяването на основните ценности и очаквания на институцията. Поведението на неговите членове следва да отразява ценностите. Ръководството на институцията, включително лицата, заемащи ключови позиции, следва да допринася за предаването на основните ценности и очаквания на служителите вътре в институцията. Служителите следва да действат в съответствие с всички приложими законови и подзаконови актове и незабавно да съобщават за установено неспазване на разпоредби в или извън рамките на институцията (напр. на компетентния орган чрез процеса за подаване на сигнали за нарушения). Ръководният орган следва редовно да насърчава, наблюдава и оценява рисковата култура на институцията; да взема предвид въздействието на рисковата култура върху финансовата стабилност, рисковия профил и надеждното управление на институцията; и да прави промени, ако е необходимо.
• б. отчетност: съответните служители на всички нива следва да познават и разбират основните ценности на институцията и, доколкото е необходимо за тяхната роля, нейния рисков апетит и капацитет за поемане на риск. Те следва да са в състояние да изпълняват своите функции и да бъдат наясно, че ще носят отговорност за действията си във връзка със склонността за поемане на риск на институцията.
• в. ефективна комуникация и противопоставяне: разумната рискова култура следва да насърчава среда с открита комуникация и ефективно противопоставяне, в която процесите за вземане на решения насърчават широк спектър от гледни точки, да дава възможност за тестване на съществуващите практики, да стимулира конструктивно критично отношение сред служителите, и да насърчава създаването на условия за открита и конструктивна ангажираност в цялата организация.
• г. стимули: подходящите стимули следва да играят важна роля при съгласуването на склонността за поемане на рискове с рисковия профил на институцията и нейните дългосрочни интереси²⁷ .

²⁷ Направете справка също в насоките на ЕБО за разумни политики за определяне на възнагражденията съгласно член 74, параграф 3 и член 75, параграф 2 от Директива 2013/36/ЕС, и оповестявания съгласно член 450 от Регламент (ЕС) № 575/2013 (EBA/GL/2015/22), които са достъпни на адрес https://www.eba.europa.eu/regulation - and - policy/remuneration.

1. Преглед

1.1 Препратки

1.2 Идентифицирани изисквания

1.3 Свързани стандарти

2. Идентифицирани изисквания

3. Свързани стандарти

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/