Член 23 1

а)

условията за заетост, включително минималната възраст за наемане на работа и условията на труд, включително заплащане и уволняване, работно време, отпуск и празнични дни, както и изискванията за здраве и безопасност на работното място;

б)

правото на стачни действия и на колективни действия, в съответствие с националното право и практика на приемащата държава-членка и свобода на сдружаване, принадлежност и членство в организация, представляваща работници или всяка организация, чиито членове упражняват определена професия, включително правата и предимствата, които тези организации предлагат, включително правото на договаряне и сключване на колективни споразумения, без да се засягат националните разпоредби относно обществения ред и обществената сигурност;

в)

последващи плащания от страна на работодателите относно дължимо възнаграждение на гражданин на трета държава;

г)

клоновете на социалната сигурност, както е определено в член 3 от Регламент (ЕО) № 883/2004;

д)

достъпа до стоки и услуги и предлагането на стоки и услуги за обществеността, с изключение на жилищното настаняване, без да се засяга свободата на договаряне в съответствие с правото на Съюза и националното право;

е)

консултантските услуги относно сезонната работа, предоставени от службите по заетостта;

ж)

образованието и професионалното обучение;

з)

признаването на дипломи, удостоверения и други професионални квалификации в съответствие с приложимите национални процедури;

и)

данъчните облекчения, доколкото се счита, че за целите на данъчното облагане сезонният работник пребивава в съответната държава-членка.