Článek 23 1

a)

podmínky zaměstnání, včetně minimálního věku pro výkon práce, a pracovní podmínky, včetně odměňování, propouštění, pracovní doby, dovolené a svátků, jakož i zdravotní a bezpečností požadavky na pracovišti;

b)

právo na stávku a protestní akce zaměstnanců v souladu s vnitrostátním právem a postupy příslušného hostitelského členského státu, svobodu sdružování a spolčování a členství v odborových organizacích nebo v organizaci, jejíž členové patří k určité profesní skupině, včetně práv a výhod poskytovaných uvedenými organizacemi, včetně práva sjednávat a uzavírat kolektivní smlouvy, aniž jsou dotčeny vnitrostátní předpisy o veřejném pořádku a veřejné bezpečnosti;

c)

doplatky veškeré dlužné odměny státnímu příslušníkovi třetí země, které provede zaměstnavatel;

d)

oblasti sociálního zabezpečení uvedené v článku 3 nařízení (ES) č. 883/2004;

e)

přístup ke zboží a službám a k poskytování zboží a služeb určených veřejnosti, s výjimkou bydlení, aniž je dotčena smluvní svoboda v souladu s právem Unie a vnitrostátním právem;

f)

poradenství o sezónní práci poskytované úřady práce;

g)

vzdělávání a odbornou přípravu;

h)

uznávání diplomů, osvědčení a jiných odborných kvalifikací v souladu s příslušnými vnitrostátními postupy;

i)

daňové výhody, pokud je sezónní pracovník pro daňové účely považován za rezidenta příslušného členského státu.