8.1 Příspěvky a náhrady

134.Pohyblivá a pevná složka odměny institucí může obsahovat různé složky, včetně doplatků nebo doplňkových plateb či výhod. Instituce by měly příspěvky a náhrady²⁸ analyzovat a přiřadit k pevné nebo pohyblivé složce odměny. Vodítkem by jim měla být kritéria uvedená v oddílu 7.

135.Instituce by měla řádně zdokumentovat výsledky hodnocení prováděných v souladu s oddílem 7 zejména v případech, kdy jsou příspěvky a náhrady považovány za pevnou složku odměny, ale vykazují některé z následujících charakteristik:

• a. jsou vypláceny pouze vybraným pracovníkům²⁹ ;
• b. omezují se na případy, kdy by poměr mezi pohyblivou a pevnou složkou odměny jinak překročil 100 % (popř. až 200 % se souhlasem akcionářů);
• c. příspěvky a náhrady jsou provázány s ukazateli, které by bylo možné považovat za zástupné ukazatele výkonnosti. V takovém případě by instituce měla být schopna prokázat, že tyto ukazatele nesouvisí s výkonností dotyčné instituce, např. analýzou korelace s používanými výkonnostními ukazateli.

136.Jestliže se jedná o příspěvky a náhrady spojené s rolí, funkcí nebo odpovědností vykonávanou pracovníciv rámci organizace, pak by tyto příspěvky a náhrady, za účelem správného přiřazení k pevné složce odměny, měly splňovat kritéria uvedená v odstavci 131, a to s přihlédnutím ke všem následujícím bodům:

• a. příspěvek nebo náhrada se váže k roli nebo odpovědnosti v rámci organizace a přiznává se, dokud nedojde v souvislosti s povinnostmi a pravomocemi spjatými s danou rolí k podstatným změnám, v jejichž důsledku by pracovníci ve skutečnosti zastávali jinou roli nebo měli v rámci organizace odlišnou odpovědnost;
• b. výše příspěvku nebo náhrady závisí výlučně na plnění určité role nebo výkonu určité odpovědnosti v rámci organizace a na kritériích uvedených v odstavci 203;
• c. všichni ostatní pracovníci, kteří plní stejnou roli nebo mají stejnou odpovědnost v rámci organizace a jsou ve srovnatelné situaci, by měli nárok na srovnatelný příspěvek nebo náhradu.

137.Příslušné orgány by měly zajistit, aby příspěvky či náhrady nebyly prostředkem ani metodou umožňující institucím vyhnout se dodržování směrnice o kapitálových požadavcích.

²⁸ Označení se může v jednotlivých institucích lišit: „mzda podle vykonávané role, příspěvky pro pracovníky, nastavitelné příspěvky podle vykonávané role, příspěvek k pevné mzdě“ atd.

²⁹ To, že je někdo vybraným pracovníkem, by nemělo být považováno za roli nebo funkci.

1. Přehled

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požadavky

1.3 Související standardy

2. Identifikované požadavky

3. Související standardy

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.