Pojem „střet zájmů“

Příslušné orgány by měly zajistit, aby jejich pravidla a postupy zohledňovaly skutečnost, že k situacím, v nichž vzniká střet zájmů, patří i případy, kdy má pracovník nebo člen řídicího orgánu příslušného orgánu přímý či nepřímý osobní zájem, který ovlivňuje nebo ohrožuje nestranné a objektivní plnění jeho profesních úkolů a povinností, nebo může být vnímán jako takový.

Pro tyto účely:

• a) osobní zájem by měl zahrnovat jakýkoli prospěch nebo potenciální prospěch, ať už finanční či nefinanční povahy, pro pracovníka nebo člena řídicího orgánu příslušného orgánu, jeho přímé rodinné příslušníky, včetně, avšak nikoli výlučně, jeho manžela/manželky, registrovaného partnera v souladu s vnitrostátními právními předpisy, dítěte nebo rodiče;
• b) vnímaný střet zájmů by měl zahrnovat objektivní okolnosti, které ovlivňují důvěru v nezávislost a nestrannost pracovníka nebo člena řídicího orgánu příslušného orgánu, a to i v případě, že ke střetu zájmů nedojde nebo že dotyčný pracovník nebo člen řídicího orgánu z dané situace ve skutečnosti žádný prospěch nemá.