Nozione di conflitto di interessi

Le autorità competenti dovrebbero garantire che le loro norme e prassi tengano conto del fatto che si verificano situazioni di conflitto di interessi quando un membro del personale o un membro dell’organo di governance di un’autorità competente ha un interesse personale, diretto o indiretto, che influenza o compromette, o può essere percepito come tale, l’esercizio imparziale e obiettivo delle proprie funzioni e responsabilità professionali.

A tal fine:

• a) per «interesse personale» dovrebbe intendersi qualsiasi beneficio, anche potenziale, di natura finanziaria o non finanziaria, a favore di un membro del personale o di un membro dell’organo di governance dell’autorità competente, dei suoi familiari diretti, inclusi, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, il coniuge, il partner registrato ai sensi della legislazione nazionale, i figli o i genitori;
• b) un conflitto di interessi percepito dovrebbe comprendere le circostanze obiettive che incidono sulla fiducia nell’indipendenza e nell’imparzialità di un membro del personale o di un membro dell’organo di governance dell’autorità competente, anche se il conflitto di interessi non si concretizza o se il membro non trae un beneficio effettivo dalla situazione.