Pojęcie konfliktu interesów

Właściwe organy powinny zadbać o to, by w ich przepisach i praktykach zostało uwzględnione, że sytuacje, w których dochodzi do konfliktu interesów, obejmują przypadki, gdy pracownik lub członek jednostki zarządzającej właściwego organu ma bezpośredni lub pośredni interes osobisty, który wpływa na bezstronne i obiektywne wykonywanie obowiązków służbowych i zadań lub zagraża takiemu ich wykonywaniu, albo może być postrzegany jako mający taki wpływ na nie lub zagrażający takiemu ich wykonywaniu.

W tym celu:

• a) interes osobisty powinien obejmować wszelkie korzyści lub potencjalne korzyści, zarówno finansowe, jak i niefinansowe, pracownika lub członka jednostki zarządzającej właściwego organu, członków jego najbliższej rodziny, w tym między innymi małżonka, zarejestrowanego partnera zgodnie z prawem krajowym, dziecka lub rodzica;
• b) postrzegany konflikt interesów powinien obejmować obiektywne okoliczności, które mogą podważyć zaufanie do niezależności i bezstronności pracownika lub członka jednostki zarządzającej właściwego organu, nawet jeśli nie wystąpi konflikt interesów lub nawet jeśli dana osoba nie odniesie faktycznej korzyści z tej sytuacji.