| Odměňováním | se rozumí veškeré formy pevné i pohyblivé složky odměny. Zahrnuje platby i peněžní či nepeněžní výhody přiznané investičními podniky nebo jménem investičních podniků přímo pracovníkům za odborné služby, které poskytují, odměny za zhodnocení kapitálu ve smyslu čl. 4 odst. 1 písm. d) směrnice |
| EBA Public | 2011/61/EU2 a další platby uskutečňované s využitím metod a nástrojů, které by v případě, že by nebyly považovány za odměnu, vedly k obcházení3 požadavků na odměňování podle směrnice (EU) 2019/2034. se rozumí platby nebo výhody určené pracovníkům, kteří splňují |
| Pevnou složkou odměny | podmínky pro přiznání vymezené v oddíle 7. |
| Pohyblivou složkou odměny | se rozumí veškeré složky odměny, které nejsou pevné. se rozumí doplňkové složky odměny, které jsou dostupné široké skupině pracovníků nebo pracovníkům ve vymezených funkcích na |
| Běžnými výhodami nabízenými v rámci zaměstnání | základě předem stanovených kritérií výběru, například včetně příspěvků na zdravotní péči, na zařízení péče o dítě nebo poměrných pravidelných příspěvků na důchodové zabezpečení nad rámec povinného systému a cestovních náhrad. se rozumí pohyblivá složka odměny přiznaná pod podmínkou, že |
| Retenční odměnou | pracovníci zůstanou v dotyčném investičním podniku po předem stanovenou dobu. se rozumí všichni zaměstnanci investičního podniku a jeho |
| Pracovníky | dceřiných podniků na konsolidovaném základě, včetně všech příslušných členů vedoucích orgánů v řídicí nebo kontrolní funkci. se rozumí pracovníci, jejichž pracovní činnosti mají podstatný vliv na rizikový profil samotného investičního podniku nebo skupiny nebo aktiv, která spravují, a to v souladu s kritérii stanovenými v čl. 30 odst. 1 směrnice (EU) 2019/2034, v nařízení Komise v přenesené pravomoci přijatém na základě zmocnění podle čl. 30 |
| Vybranými pracovníky | odst. 4 posledního pododstavce uvedené směrnice (regulační technické normy pro vybrané pracovníky) a případně, je - li třeba zajistit úplné určení pracovníků, jejichž pracovní činnosti mají podstatný vliv na rizikový profil, i v souladu s dalšími kritérii definovanými investičním podnikem. se rozumí uplatňování obezřetnostních pravidel stanovených |
| Obezřetnostní konsolidací | v čl. 25 odst. 4 směrnice (EU) 2019/2034 a v článku 7 nařízení (EU) 2019/2033. |
| Méně zastoupeným pohlavím | se rozumí méně zastoupené mužské nebo ženské pohlaví. se rozumí rozdíl mezi průměrným hrubým hodinovým výdělkem |
| Rozdílem v odměňování žen a mužů | mužů a žen vyjádřený jako procento průměrného hrubého hodinového výdělku mužů. |
| Mateřským podnikem v Unii | se rozumí mateřský investiční podnik v Unii, mateřská investiční holdingová společnost v Unii nebo mateřská smíšená finanční holdingová společnost v Unii, která musí dodržovat obezřetnostní požadavky na základě konsolidované situace v souladu s článkem 7 nařízení (EU) 2019/2033. |
| Konsolidující institucí | se rozumí instituce nebo investiční podnik, které jsou povinny dodržovat obezřetnostní požadavky na základě konsolidované |
| EBA Public | situace v souladu s první částí hlavy II kapitoly 2 nařízení (EU) č. 575/2013 a článkem 109 směrnice 2013/36/EU nebo článkem 7 nařízení (EU) 2019/2033. Jakýkoli odkaz na pojem „konsolidující instituce“ zahrnuje mateřský podnik v Unii. se rozumí maximální výše pohyblivé složky odměny, kterou lze |
| Fondem odměn | přiznat při přiznávání odměn na úrovni investičního podniku nebo obchodního útvaru investičního podniku. se rozumí období, za něž se hodnotí a měří výkonnost ve snaze |
| Hodnoceným obdobím | určit výši přiznané pohyblivé složky odměny. |
| Neobnovovaným víceletým hodnoceným obdobím | se rozumí víceleté hodnocené období, které nepřesahuje do jiných víceletých hodnocených období. se rozumí udělení pohyblivé složky odměny za určité hodnocené |
| Přiznáním odměny | období nezávisle na tom, kdy je přiznaná částka ve skutečnosti vyplacena. se rozumí úkon, jímž se pracovník stává zákonným vlastníkem přiznané pohyblivé složky odměny, a to bez ohledu na nástroj |
| Převedením | použitý při vyplácení, případné další zadržování platby po určitou dobu nebo uplatnění ustanovení o zpětném vymáhání. |
| Platbami bez odložené splatnosti | se rozumí platby, které jsou provedeny ihned po uplynutí hodnoceného období a které nejsou odloženy. se rozumí doba mezi přiznáním a převedením pohyblivé složky |
| Dobou odkladu | odměny, během které pracovník není zákonným vlastníkem přiznané odměny. se rozumí finanční nástroje, jiné smlouvy nebo nástroje, které patří |
| Nástroji | do jedné z kategorií uvedených v čl. 32 odst. 1 písm. j) směrnice (EU) 2019/2034. se rozumí doba, která následuje po převedení nástrojů přiznaných |
| Obdobím zadržování | jako pohyblivá složka odměny, po níž tyto nástroje nelze prodat ani k nim nelze získat přístup. se rozumí mechanismus, který investičnímu podniku umožňuje snížit hodnotu celé pohyblivé složky odměny s odloženou |
| Malusem | splatností nebo její části na základě následné úpravy po zohlednění rizik ještě před jejím převedením. se rozumí ustanovení, na jehož základě se musí pracovník za určitých podmínek vzdát vlastnictví určité výše pohyblivé složky |
| Zpětným vymáháním | odměny, která mu byla v minulosti investičním podnikem vyplacena nebo převedena, ve prospěch investičního podniku. se rozumí takové nástroje, jejichž hodnota je založena na hodnotě |
| Nástroji spojenými s akciemi | akcií a u kterých je referenčním bodem cena akcií, např. opce na zhodnocení akcií, druhy syntetických akcií. se rozumí osoby, které vlastní akcie investičního podniku, nebo |
| Akcio náři | v závislosti na právní formě investičního podniku jiní vlastníci investičního podniku nebo společníci v investičním podniku. se rozumí platby související s předčasným ukončením smlouvy, tj. |
| Odstupným | v případě dočasných smluv jde o ukončení před datem skončení smlouvy a v případě smluv na dobu neurčitou jde o ukončení před |
| EBA Public | smluvním nebo zákonným odchodem do důchodu ze strany investičního podniku nebo jeho dceřiných podniků. |