16. Instituttets aflønningspolitik for alle medarbejdere bør være i overensstemmelse med …

Instituttets aflønningspolitik for alle medarbejdere bør være i overensstemmelse med instituttets forretnings- og risikostrategiske mål, herunder miljømæssige, sociale og ledelsesmæssige (ESG⁸ ) risikorelaterede mål, virksomhedskultur og -værdier, risikokultur, herunder instituttets langsigtede interesser og de foranstaltninger, der anvendes til at undgå interessekonflikter, og bør ikke tilskynde til overdreven risikotagning. Ændringer af sådanne mål og foranstaltninger bør tages i betragtning, når aflønningspolitikken ajourføres. Institutterne bør også sikre, at aflønningspraksis er afstemt efter deres generelle risikovillighed under hensyntagen til alle risici, herunder omdømmemæssige risici og risici, der opstår som følge af uhensigtsmæssigt salg af produkter. Institutterne bør også tage hensyn til aktionærers eller ejeres langsigtede interesser, afhængigt af instituttets retlige form.

⁸ Se også Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2019/2088 af 27. november 2019 om bæredygtighedsrelaterede oplysninger i sektoren for finansielle tjenesteydelser.

1. Oversigt

1.1 Referencer

1.2 Identificerede krav

1.3 Relaterede standarder

2. Identificerede krav

3. Relaterede standarder

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.