16. Politika prejemkov za vse zaposlene bi morala biti skladna s cilji poslovne strategije in …

Politika prejemkov za vse zaposlene bi morala biti skladna s cilji poslovne strategije in strategije upravljanja tveganj institucije, vključno z okoljskimi, socialnimi in upravljavskimi tveganji⁷ , cilji, povezanimi s tveganjem, korporativno kulturo in vrednotami, kulturo tveganja, tudi v zvezi z dolgoročnimi interesi institucije, ter ukrepi, uporabljenimi za preprečevanje nasprotja interesov, pri čemer ne bi smela spodbujati pretiranega prevzemanja tveganja. Spremembe takih ciljev in ukrepov bi bilo treba upoštevati pri posodobitvah politike prejemkov. Institucije bi morale zagotoviti, da so prakse prejemkov usklajene s splošno nagnjenostjo k prevzemanju tveganj, ob upoštevanju vseh tveganj, vključno s tveganji ugleda in tveganji, ki nastanejo zaradi zavajajoče prodaje produktov. Upoštevati bi morale tudi dolgoročne interese delničarjev ali lastnikov, odvisno od pravne oblike institucije.

⁷ Glej tudi Uredbo (EU) 2019/2088 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 27. novembra 2019 o razkritjih, povezanih s trajnostnostjo, v sektorju finančnih storitev.

1. Pregled

1.1 Sklici

1.2 Ugotovljene zahteve

1.3 Povezani standardi

2. Ugotovljene zahteve

3. Povezani standardi

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.