40. Investeringsselskaber, der deltager i benchmarkingen af kønsbestemte lønforskelle, bør beregne …

Investeringsselskaber, der deltager i benchmarkingen af kønsbestemte lønforskelle, bør beregne den kønsbestemte lønforskel på individuelt grundlag, idet de tager alle medarbejdere i betragtning, herunder dem, der arbejder i filialer i samme medlemsstat og overvejende er aktive i den medlemsstat, hvor investeringsselskabet er hjemmehørende. Medarbejdere, der hovedsagelig arbejder i filialer i en anden medlemsstat eller i et tredjeland, bør ikke medregnes.

1. Oversigt

1.1 Referencer

1.2 Identificerede krav

1.3 Relaterede standarder

2. Identificerede krav

3. Relaterede standarder

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.