|
Række Datakvalitetskontrol Antallet af medarbejdere, der indberettes i ledelsesorgankolonnerne, bør være 1 og 9 hele tal. Den samlede faste aflønning bør være summen af række 3, EU 4a, 5, EU5x og 7. 2 Hvis der indberettes væsentlige risikotagere, bør beløbet være større end nul. Antallet af indberettede medarbejdere må ikke være større end det indberettede 9 antal medarbejdere i række 1. Den samlede variable aflønning bør være summen af række 11, EU-13a, EU-13b, 10 EU-14x og 15. Den samlede variable aflønning må ikke være mindre end summen af 10 fratrædelsesgodtgørelser og garanteret variabel aflønning i tabel REM2, række 2 og 7. Summen af udskudt aflønning i række 12, EU-14a, EU-14b, EU-14y og 16 må ikke - være større end værdien i række 10. Andelen af udskudt aflønning: Summen af udskudt aflønning i række 12, EU-14a, EU-14b, EU-14y og 16 bør være lig med eller højere end 0,4 gange værdien i række 10 efter fratrækning af garanteret variabel aflønning (tabel REM2, række 3) samt fratrædelsesgodtgørelser (tabel REM2, række 10) og variabel aflønning tildelt til medarbejdere, som er omfattet af undtagelsen i artikel 94, stk. 3, litra b (se bilag II). - Institutterne bør være opmærksomme på, at denne forenklede valideringsregel udelukkende anvendes til benchmarking og ikke er en validering af overholdelsen af aflønningskravene vedrørende garanteret variabel aflønning og fratrædelsesgodtgørelser. Dvs. at selv om de samlede beløb fratrækkes, kan dele af beløbene være omfattet af kravet om at udbetale dele af den variable aflønning i henhold til udskydelsesordninger. EBA Public Denne valideringsregel finder ikke anvendelse på institutter, hvor alle væsentlige risikotagere er omfattet af undtagelsen fra kravet om at udbetale dele af den variable aflønning under udskydelsesordninger i henhold til artikel 94, stk. 3, litra a), i direktiv 2013/36/EU. 11 og 12 Værdien i række 12 må ikke være større end værdien i række 11 EU-13a og Værdien i række EU-14a må ikke være større end værdien i række EU-13a EU-14a EU-13b og Værdien i række EU-14b må ikke være større end værdien i række EU-13b EU-14b EU-14x og Værdien i række EU-14y må ikke være større end værdien i række EU-14x EU-14y 15 og 16 Værdien i række 16 må ikke være større end værdien i række 15 Det maksimale niveau for forholdet mellem fast aflønning (række 2) og variabel - - aflønning (række 10) må ikke være over 100 % eller i givet fald 200 % efter udeladelse af række 3 og 10 i tabel REM2 (bonusloft).
Udbetaling i instrumenter: Summen af række EU 13-a, EU 13-b og EU-14x bør være mindst 50 % af den samlede variable aflønning (REM2, række 10) efter fratrækning af den variable aflønning for medarbejdere, der er omfattet af undtagelsen i artikel 94, stk. 3, litra b) (se bilag II), garanteret variabel aflønning (tabel REM2, række 3) og fratrædelsesgodtgørelser (tabel REM2, række 10). Institutterne bør være opmærksomme på, at denne forenklede valideringsregel udelukkende anvendes til benchmarking og ikke er en validering af overholdelsen - - af aflønningskravene vedrørende garanteret variabel aflønning og fratrædelsesgodtgørelser, dvs. at selv om de samlede beløb fratrækkes, kan dele af beløbene være omfattet af kravet om at udbetale dele af den variable aflønning i instrumenter.
Denne valideringsregel finder ikke anvendelse på institutter, hvor alle væsentlige risikotagere er omfattet af undtagelsen fra kravet om at udbetale dele af den variable aflønning i instrumenter i henhold til artikel 94, stk. 3, litra a), i direktiv 2013/36/EU. EBA Public
|