202. Die Wertpapierfirmen können unterschiedliche Werte für das Verhältnis für verschiedene …

Die Wertpapierfirmen können unterschiedliche Werte für das Verhältnis für verschiedene Rechtsordnungen, unterschiedliche Geschäftsbereiche, Unternehmens- und interne Kontrollfunktionen sowie verschiedene Kategorien von Mitarbeitern festlegen, z. B. identifizierte Mitarbeiter, nicht identifizierte Mitarbeiter, die für die Verwaltung von Vermögenswerten zuständig sind, Vertriebsmitarbeiter, Mitarbeiter in Kontrollfunktionen oder Mitarbeiter mit Verwaltungsfunktionen. In hinreichend begründeten Ausnahmefällen kann in der Vergütungspolitik für einzelne Mitarbeiter, die zu einer bestimmten Mitarbeiterkategorie zählen, ein anderes Verhältnis als für andere Mitarbeiter, die der gleichen Mitarbeiterkategorie angehören, vorgesehen sein.

1. Übersicht

1.1 Referenzen

1.2 Identifizierte Anforderungen

1.3 Zugehörige Standards

2. Identifizierte Anforderungen

3. Zugehörige Standards

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