135. Erandina punktist 134 võib individuaalse ja kollektiivse sobivuse hindamisi teha pärast liikme …

Erandina punktist 134 võib individuaalse ja kollektiivse sobivuse hindamisi teha pärast liikme ametisse nimetamist, kui krediidiasutusel ja/või investeerimisühingul on selleks nõuetekohane õigustus, järgmistel juhtudel:

• a. kui krediidiasutuse ja/või investeerimisühingu aktsionärid, liikmed või omanikud seavad aktsionäride koosolekul või samaväärsel koosolekul kandidaadiks sellised juhtorgani liikmed ja nimetavad nad ametisse, keda krediidiasutus ja/või investeerimisühing või juhtorgan ei ole kandidaadiks seadnud (nt „puhta lehe” põhimõte);
• b. kui täielik sobivuse hindamine enne liikme ametisse nimetamist häiriks juhtorgani usaldusväärset toimivust, sh järgmistes olukordades:
• i. kui liikmete väljavahetamise vajadus tekib järsku või ootamatult (nt liikme surma korral);
• ii. kui liige tagandatakse ametikohalt, sest ta ei ole sellele enam sobiv.

1. Ülevaade

1.1 Viited

1.2 Tuvastatud nõuded

1.3 Seotud standardid

2. Tuvastatud nõuded

3. Seotud standardid

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.