+Écart de rémunération entre les femmes et les hommes sur la base de la rémunération brute globale
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Écart de rémunération entre les femmes et les hommes sur la base de la rémunération brute globale
| Niveau de la rémunération annuelle brute globale | Écart de rémunération Écart de rémunération Écart de rémunération Écart de rémunération entre les femmes et les entre les femmes et les entre les femmes et les entre les femmes et les hommes sur la base de la hommes sur la base de la hommes du personnel hommes du personnel rémunération médiane rémunération moyenne identifié sur la base de la identifié sur la base de la rémunération médiane rémunération moyenne |
Quartile 1 (inférieur) Pourcentage (p. ex., 42,43 %) Pourcentage Pourcentage Pourcentage Quartile 2 (inférieur à moyen) Pourcentage Pourcentage Pourcentage Pourcentage Quartile 3 (moyen à supérieur) Pourcentage Pourcentage Pourcentage Pourcentage Quartile 4 (supérieur) Pourcentage Pourcentage Pourcentage Pourcentage Effectif total/personnel Pourcentage Pourcentage Pourcentage Pourcentage identifié EBA Public
1. Vue d’ensemble
| Intitulé |
Réglementation |
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level
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Quartile 1 (low) Percentage (e.g. 42.43%) Percentage Percentage Percentage Quartile 2 (low to medium) Percentage Percentage Percentage Percentage Quartile 3 (medium to high) Percentage Percentage Percentage Percentage Quartile 4 (high) Percentage Percentage Percentage Percentage Total staff/identified staff Percentage Percentage Percentage Percentage
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,
1.1 Références
1.2 Exigences identifiées
1.3 Normes associées
2. Exigences identifiées
Exigences
| Source |
Exigence |
3. Normes associées
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