|
+13.1 Potpuno prilagodljiva politika varijabilnih primitaka |
13.1 Potpuno prilagodljiva politika varijabilnih primitaka202.U skladu s člankom 94. stavkom 1. točkom (f) Direktive 2013/36/EU, institucije moraju imati potpuno prilagodljivu politiku o varijabilnim primitcima za identificirane zaposlenike. Iznos dodijeljenih varijabilnih primitaka trebao bi na primjeren način odražavati promjene u uspješnosti zaposlenika, poslovne jedinice i institucije. Institucija bi trebala naznačiti kako varijabilni primitci reagiraju na promjene uspješnosti i razine uspješnosti. To bi trebalo uključiti razine uspješnosti kada su varijabilni primitci smanjeni na nulu. Neetično ponašanje ili ponašanje koje nije u skladu sa zahtjevima trebalo bi dovesti do značajnog smanjenja varijabilnih primitaka zaposlenika. 203.Rodno neutralni fiksni primitci identificiranih zaposlenika trebali bi odražavati njihovo profesionalno iskustvo i organizacijsku odgovornost, pri čemu se uzimaju u obzir stupanj obrazovanja, položaj unutar hijerarhije, razina stručnosti i vještina, ograničenja (npr. društvena, ekonomska, kulturna i drugi relevantni čimbenici), kao i radno iskustvo, relevantna poslovna aktivnost i razina primitaka na zemljopisnoj lokaciji. 204.Iznos fiksnih primitaka mora biti dovoljno visok kako bi se osigurala mogućnost smanjenja varijabilnih primitaka na nulu. Zaposlenici ne bi smjeli biti ovisni o dodjeli varijabilnih primitaka jer bi u suprotnom to moglo predstavljati poticaj za kratkoročno preuzimanje pretjeranih rizika, uključujući obmanjujuću prodaju proizvoda, kada bez takvog kratkoročnog preuzimanja rizika zbog uspješnosti institucije ili zaposlenika ne bi bila moguća dodjela varijabilnih primitaka. 205.Isplatom fiksnih primitaka u instrumentima, ako postoje, ne smije biti ugrožena sposobnost institucije da primijeni potpuno prilagodljivu politiku o varijabilnim primitcima. 1. Pregled
1.1 Reference1.2 Utvrđeni zahtjevi1.3 Povezani standardi2. Utvrđeni zahtjevi
3. Povezani standardi
|