|
+13.1 Popolnoma prožna politika variabilnih prejemkov |
13.1 Popolnoma prožna politika variabilnih prejemkov202.Institucije morajo v skladu s členom 94(1)(f) Direktive 2013/36/EU imeti popolnoma prožno politiko variabilnih prejemkov za zaposlene, katerih poklicne dejavnosti pomembno vplivajo na profil tveganosti institucij. Znesek dodeljenega variabilnega prejemka bi se moral ustrezno prilagajati spremembam uspešnosti zaposlenega, poslovne enote in institucije. Institucija bi morala določiti, kako se variabilni prejemek prilagaja spremembam in ravnem uspešnosti. To bi moralo vključevati ravni uspešnosti, pri katerih se variabilni prejemek zmanjša na nič. V primeru neetičnega in neskladnega ravnanja bi se moral variabilni prejemek zaposlenega znatno znižati. 203.Fiksni prejemek zaposlenih, katerih poklicne dejavnosti pomembno vplivajo na profil tveganosti institucij, ki je nevtralen glede na spol, bi moral odražati njihove poklicne izkušnje in organizacijsko odgovornost ob upoštevanju stopnje izobrazbe, stopnje nadrejenosti, stopnje strokovnega znanja in spretnosti, omejitve (npr. socialne, ekonomske, kulturne ali druge ustrezne dejavnike) in delovne izkušnje, ustrezno poslovno dejavnost in raven prejemkov na geografski lokaciji. 204.Znesek fiksnega prejemka mora biti dovolj visok, da je mogoče neizplačilo variabilnega prejemka. Zaposleni ne bi smeli biti odvisni od dodelitve variabilnega prejemka, saj lahko to spodbuja kratkoročno pretirano prevzemanje tveganj, vključno z zavajajočo prodajo produktov, kadar brez takega kratkoročnega prevzemanja tveganj dodelitev variabilnega prejemka glede na uspešnost institucije ali zaposlenega ne bi bila mogoča. 205.Izplačilo morebitnega fiksnega prejemka v instrumentih ne bi smelo ogrožati zmožnosti institucije za uporabo popolnoma prožne politike variabilnih prejemkov. 1. Pregled
1.1 Sklici1.2 Ugotovljene zahteve1.3 Povezani standardi2. Ugotovljene zahteve
3. Povezani standardi
|