98. Snažna kultura rizika treba uključivati, no nije nužno ograničena na: a. rukovodstvo kao uzor …

Snažna kultura rizika treba uključivati, no nije nužno ograničena na:

• a. rukovodstvo kao uzor (engl. tone from the top ): upravljačko tijelo treba biti odgovorno za uspostavu i priopćavanje informacija o temeljnim vrijednostima i očekivanjima institucije. Ponašanje njegovih članova treba odražavati te vrijednosti. Rukovodstvo institucije, uključujući nositelje ključnih funkcija, treba pridonositi unutarnjem informiranju radnika o temeljnim vrijednostima i očekivanjima . Radnici trebaju postupati u skladu sa svim primjenjivim zakonima i propisima te bez odgode upozoriti na opaženu neusklađenost unutar ili izvan institucije (npr. nadležno tijelu u okviru postupka zviždanja). Upravljačko tijelo treba neprekidno promicati, pratiti i ocjenjivati kulturu rizika institucije, razmatrati učinak kulture rizika na financijsku stabilnost, profil rizičnosti i pouzdano upravljanje institucijom te po potrebi uvoditi promjene;
• b. odgovornost: relevantni radnici na svim razinama trebaju poznavati i razumjeti temeljne vrijednosti institucije te njezinu sklonost preuzimanju rizika i sposobnost podnošenja rizika u mjeri u kojoj je to potrebno za njihovu ulogu. Oni trebaju biti sposobni izvršavati svoje zadatke i svjesni da će snositi odgovornos t za svoje postupanje povezano s preuzimanjem rizika institucije;
• c. učinkovitu komunikaciju i propitivanje: dobrom kulturom rizika promiče se okruženje otvorene komunikacije i učinkovitog propitivanja u kojem se u postupcima odlučivanja potiču različita mišljenja, omogućuje ispitivanje postojećih praksi, njeguje konstruktivno kritičko razmišljanje među radnicima te promiče okruženje otvorenog i konstruktivnog sudjelovanja u cijeloj organizaciji;
• d. poticaje: odgovarajući poticaji trebaju imati ključnu ulogu u usklađivanju postupaka preuzimanja rizika s profilom rizičnosti institucije i njezinim dugoročnim interesom²⁷ .

²⁷ Vidjeti i smjernice EBA-e o d obrim politikama primitaka na temelju članka 74. stavka 3. i članka 75. stavka 2. Direktive 2013/36/EU i objavama na temelju članka 450. Uredbe (EU) br. 575/2013 (EBA/GL/2015/22), koje su dostupne na https://www.eba.europa.eu/regulation-and-policy/remuneration.

1. Pregled

1.1 Reference

1.2 Utvrđeni zahtjevi

1.3 Povezani standardi

2. Utvrđeni zahtjevi

3. Povezani standardi

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/