61. Amennyiben jelentős különbségek állnak fenn a férfi és női munkavállalók át lagos fizetése …

Amennyiben jelentős különbségek állnak fenn a férfi és női munkavállalók át lagos fizetése, illetve a vezető testület férfi és női tagjainak átlagos fizetése között, a befektetési vállalkozásoknak dokumentálniuk kell ennek fő okait, és adott esetben meg kell hozniuk a megfelelő intézkedéseket, vagy képesnek kell lenniük annak bizo nyítására, hogy a különbség oka nem a nemi szempontból nem semleges javadalmazási politikában keresendő.

1. Áttekintés

1.1 Hivatkozások

1.2 Azonosított követelmények

1.3 Kapcsolódó szabványok

2. Azonosított követelmények

3. Kapcsolódó szabványok

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.