C.2.2. Megfelelő egyéni tudás, készségek és tapasztalat

Adott esetben a kollektív megfelelő tudás, készségek és tapasztalatok értékelése során az eszközalapútoken-kibocsátónak vagy a kriptoeszköz- szolgáltatónak a vezető testület összetételét irányítási és adott esetben felügyeleti funkciói vonatkozásában külön - külön kell értékelnie.

A megfelelő kollektív tudás, készségek és tapasztalat értékelése során össze kell hasonlítani a vezető testületnek az összes üzleti tevékenység végzéséhez szükséges megfelelő tudását, készségeit és tapasztalatát, beleértve azok szervezeti vonatkozásait és az alapul szolgáló folyamatokat is, valamint a vezető testület tényleges kollektív tudását és tapasztalatát.

A vezető testület megfelelő kollektív tudásának, készségeinek és tapasztalatának értékelése során az eszközalapútoken-kibocsátónak vagy a kriptoeszköz- szolgáltatónak először minden egyes tagot értékelnie kell, az eredményeket össze kell vetnie az üzleti te vékenységekkel, és meg kell állapítania, hogy a vezető testület minden ilyen tevékenységre vonatkozóan rendelkezik- e a vezető testület hatékony működését biztosító, megfelelő kollektív tudással, készségekkel és tapasztalattal.

A vezető testület összetételének biztosítania kell, hogy a kollektív döntéshozatali folyamatok megfelelő megvitatást, kihívást és felügyeletet foglaljon magában. Ennek érdekében megfelelő számú tagnak kell lennie, aki az egyes területeken olyan tudással re ndelkezik, amelyek alapján a meghozandó döntéseket meg lehet vitatni.

Az eszközalapútoken-kibocsátónak vagy a kriptoeszköz-szolgáltatónak értékelnie kell, hogy a vezető testület kollektíven alkalmas - e a MiCA szerinti feladatai ellátására, és a következő módszerek egyikével dokumentálnia kell az eredményeket:

• a. az I. mellékletben szereplő alkalmassági mátrix sablon mint alap a C.1. szakaszban leírt kritériumok figyelembevételével adaptálva; vagy
• b. saját megfelelő módszertanuk az ezen iránymutatásokban meghatározott kritériumokkal összhangban.