+5.4. Javadalmazási politikák és gyakorlatok
---+84. In assessing the institution’s remuneration policies and practices, competent authorities …
|
5.4. Javadalmazási politikák és gyakorlatok
84.Az intézmény javadalmazási politikáinak és gyakorlatának értékelése során az illetékes hatóságoknak meg kell vizsgálniuk, hogy az intézmény betartja-e a 2013/36/EU irányelv 74., 92. és 94. cikkét, az (EU) 2021/923 felhatalmazáson alapuló rendeletet, valamint az EBA a megbízható javadalmazási szabályokról szóló iránymutatásait (20 ). Ebben az összefüggésben az illetékes hatóságoknak többek között a következőket kell mérlegelniük: - a. az intézmény megfelelő és a nemek szempontjából semleges, a vezető testület által jóváhagyott, rendszeresen felülvizsgált és felügyelt javadalmazási politikákat és gyakorlatokat vezetett-e be a teljes személyzetre vonatkozóan, és hogy ezek a szabályok megfelelnek-e a vonatkozó jogi és szabályozási követelményeknek;
- b. a belsőkontroll-funkciók részt vesznek-e a javadalmazási politikák kidolgozásában, és ellenőrzik-e azok megfelelő felülvizsgálatát, nyomon követését és frissítését;
- c. a javadalmazási politikák és gyakorlatok elősegítik-e a megbízható és hatékony kockázatkezelést – többek között azáltal, hogy figyelembe veszik a pénzintézet ESG-kockázatokkal kapcsolatos kockázatvállalási hajlandóságát –, továbbá összhangban állnak-e az intézmény üzleti és kockázati stratégiáival, kockázatkezelési kultúrájával és vállalati értékeivel, az intézmény hosszú távú érdekeivel, valamint az összeférhetetlenséget kezelő intézkedésekkel, és nem ösztönöznek-e túlzott kockázatvállalásra;
- d. az intézmény az alkalmazandó jogi és szabályozási követelményeknek megfelelően helyesen azonosította-e mindazokat a munkatársait, akiknek tevékenységei lényeges hatással vannak a kockázati profiljára;
- e. a változó és a rögzített javadalmazás aránya megfelelő-e, és a változó javadalmazási összetevő értéke az azonosított munkavállalók esetében nem haladja-e meg a rögzített javadalmazási összetevő 100 %-át (vagy a részvényesek jóváhagyásával a 200 %-át);
- f. az intézmény megfelelően osztotta-e fel a javadalmazás rögzített és változó elemeit, valamint nem alkalmaz-e a javadalmazási előírások kijátszására szolgáló csatornákat vagy gyakorlatokat;
- g. a változó javadalmazás a teljesítményen alapul-e (mind pénzügyi, mind nem pénzügyi kritériumokat figyelembe véve), valamint az intézmény betartja-e a halasztási és megőrzési időszakokkal, a pénzügyi instrumentumokban való kifizetéssel, valamint a malus és a visszakövetelési rendelkezés alkalmazásával kapcsolatos jogi és szabályozási követelményeket.
20 EBA/GL/2021/04.
1. Áttekintés
| Megnevezés |
Szabályozás |
|
84. In assessing the institution’s remuneration policies and practices, competent authorities …
|
In assessing the institution’s remuneration policies and practices, competent authorities should assess institution’s compliance with Articles 74, 92, 94 of Directive 2013/36/EU, Delegated Regulation (EU) 2021/923 and the EBA Guidelines on sound remuneration policies29 . In this context, competent authorities should consider inter alia whether: - a. the institution has implemented appropriate and gender-neutral remuneration policies and practices for all staff, approved, regularly reviewed and overseen by the management body, and whether these policies adhere to the applicable legal and regulatory requirements;
- b. the internal control functions are involved in the design of the remuneration policies and verify their proper review, monitoring and update;
- c. the remuneration policies and practices promote sound and effective risk management, including by taking into consideration the institution’s risk appetite in terms of ESG risks, and are consistent with the institution’s business and risk strategies, risk culture and corporate values, the long-term interests of the institution and conflicts of interest measures, and do not provide incentives for excessive risk-taking;
- d. the institution has correctly identified all its staff whose activities have a material impact on its risk profile in accordance with the applicable legal and regulatory requirements;
- e. the ratio of variable and fixed remuneration is appropriate, and the variable remuneration component does not exceed 100% of the fixed remuneration component (or 200% with shareholders’ approval) for the identified staff;
- f. the institution has made a proper allocation of the fixed and variable components, with no use of vehicles or practices to circumvent remuneration requirements;
- g. variable remuneration is based on performance (considering both financial and non-financial criteria) and whether the institution adheres to related legal and regulatory requirements on deferral and retention periods, pay-out in instruments, and clawback and malus clauses.
29 EBA/GL/2021/04
|
,
1.1 Hivatkozások
1.2 Azonosított követelmények
1.3 Kapcsolódó szabványok
2. Azonosított követelmények
Követelmények
| Forrás |
Követelmény |
3. Kapcsolódó szabványok
Szabványok
| Forrás |
Követelmény |
- EBA -
EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.
DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.
|