+5.4. Beloningsbeleid en -praktijken
---+84. In assessing the institution’s remuneration policies and practices, competent authorities …

5.4. Beloningsbeleid en -praktijken

84.Bij de beoordeling van het beloningsbeleid en de beloningspraktijken van de instelling beoordelen bevoegde autoriteiten of de instelling de artikelen 74, 92 en 94 van Richtlijn 2013/36/EU, Gedelegeerde Verordening (EU) 2021/923 en de EBA-richtsnoeren betreffende een degelijk beloningsbeleid20 naleeft. In dit verband dienen de bevoegde autoriteiten onder meer na te gaan of:

  • a. de instelling een passend en genderneutraal beloningsbeleid en gepaste beloningspraktijken voor al het personeel heeft ingevoerd, dat door het leidinggevend orgaan is goedgekeurd, regelmatig wordt getoetst en gecontroleerd, en of dit beleid in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving;
  • b. de interne controlefuncties betrokken zijn bij het opstellen van het beloningsbeleid en erop toezien dat dit beleid naar behoren wordt geëvalueerd, gecontroleerd en bijgewerkt;
  • c. het beloningsbeleid en de beloningspraktijken een deugdelijk en doeltreffend risicobeheer bevorderen, onder meer door rekening te houden met de risicobereidheid van de instelling ten aanzien van ESG-risico’s, en in overeenstemming zijn met de bedrijfs- en risicostrategieën, de risicocultuur en bedrijfswaarden van de instelling, de langetermijnbelangen van de instelling en de maatregelen genomen om belangenconflicten te vermijden, en het nemen van buitensporige risico’s niet aanmoedigt;
  • d. de instelling alle medewerkers wier activiteiten een wezenlijke invloed hebben op haar risicoprofiel op de juiste wijze heeft geïdentificeerd, in overeenstemming met de toepasselijke wet- en regelgeving;
  • e. de verhouding tussen de variabele en de vaste beloning passend is, en het variabele beloningsgedeelte voor het aangewezen personeel niet meer dan 100 % bedraagt van het vaste beloningsgedeelte (of 200 % met goedkeuring van de aandeelhouders);
  • f. de instelling de vaste en variabele componenten op de juiste wijze heeft verdeeld, zonder gebruik te maken van constructies of praktijken om de beloningsvoorschriften te omzeilen;
  • g. variabele beloning is gebaseerd op prestaties (rekening houdend met zowel financiële als niet-financiële criteria) en of de instelling zich houdt aan de daarmee samenhangende wettelijke en regelgevende vereisten inzake uitstel- en aanhoudperioden, uitbetaling in instrumenten en terugvordering- en malusclausules.

20 EBA/GL/2021/04

1. Overzicht

,
84. In assessing the institution’s remuneration policies and practices, competent authorities …

In assessing the institution’s remuneration policies and practices, competent authorities should assess institution’s compliance with Articles 74, 92, 94 of Directive 2013/36/EU, Delegated Regulation (EU) 2021/923 and the EBA Guidelines on sound remuneration policies29 . In this context, competent authorities should consider inter alia whether:

  • a. the institution has implemented appropriate and gender-neutral remuneration policies and practices for all staff, approved, regularly reviewed and overseen by the management body, and whether these policies adhere to the applicable legal and regulatory requirements;
  • b. the internal control functions are involved in the design of the remuneration policies and verify their proper review, monitoring and update;
  • c. the remuneration policies and practices promote sound and effective risk management, including by taking into consideration the institution’s risk appetite in terms of ESG risks, and are consistent with the institution’s business and risk strategies, risk culture and corporate values, the long-term interests of the institution and conflicts of interest measures, and do not provide incentives for excessive risk-taking;
  • d. the institution has correctly identified all its staff whose activities have a material impact on its risk profile in accordance with the applicable legal and regulatory requirements;
  • e. the ratio of variable and fixed remuneration is appropriate, and the variable remuneration component does not exceed 100% of the fixed remuneration component (or 200% with shareholders’ approval) for the identified staff;
  • f. the institution has made a proper allocation of the fixed and variable components, with no use of vehicles or practices to circumvent remuneration requirements;
  • g. variable remuneration is based on performance (considering both financial and non-financial criteria) and whether the institution adheres to related legal and regulatory requirements on deferral and retention periods, pay-out in instruments, and clawback and malus clauses.

29 EBA/GL/2021/04

1.1 Referenties

1.2 Geïdentificeerde eisen

1.3 Gerelateerde standaarden

2. Geïdentificeerde eisen

Eisen

3. Gerelateerde standaarden

Standaarden
  • EBA -

    EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

    DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.