+Насоки относно сравнителния анализ на практиките в областта на многообразието, включително политиките за многообразие и разликата в заплащането на жените и мъжете съгласно Директива 2013/36/ЕС и Директива (ЕС) 2019/2034 (EBA/GL/2023/08)
---+1. Спазване на насоките и задължения докладване
------+Статут на насоките
---------+1. Настоящият документ съдържа насоки, издадени съгласно член 16 от Регламент (ЕС) № 1093/2010 . …
---------+2. В насоките е представено становището на ЕБО за подходящите надзорни практики в рамките на …
------+Изисквания за докладване
---------+3. Съгласно член 16, параграф 3 от Регламент (ЕС) № 1093/2010, най - късно до 27.05.2024 …
---------+4. Уведомленията се публикуват на уебсайта на ЕБО в съответствие с член 16, параграф 3.
---+Предмет, обхват и определения
------+Предмет
---------+5. В настоящите насоки се определя — за целите на хармонизирания сравнителен анализ на практиките …
---------+6. В настоящите насоки също така се определя — за целите на хармонизирания сравнителен анализ на …
------+Обхват на прилагане
---------+7. Насоките се прилагат по отношение на информацията, която компетентните органи следва да събират …
---------+8. Насоките се прилагат на индивидуална основа, както е посочено в членове 6 — 10 от Регламент (ЕС) …
------+Адресати
---------+9. Адресати на тези насоки са компетентните органи, посочени в член 4, параграф 2, подточки i) и …
------+Определения
---------+10. Термините, използвани и определени в Директива 2013/36/ЕС, Регламент (ЕС) № 575/2013 и …
---+Въвеждане
------+Дата на прилагане
---------+11. Настоящите насоки се прилагат от 27.0 6 .2024.
---+2. Насоки
------+1. Извадка от институции и инвестиционни посредници, които ще бъдат включени в сравнителния анализ на многообразието
---------+12. Компетентните органи следва да събират и подават на ЕБО данни за практиките по отношение на …
---------+13. Извадката следва да се състои от институции, попадащи в обхвата на Директива 2013/36/ЕС, и …
---------+14. ЕБО ще се обърне към компетентните органи своевременно преди всяко събиране на данни и ще …
---------+15. Компетентните органи следва да информират институциите и инвестиционните посредници, които …
------+2. Подаване на данни за сравнителен анализ на практиките за многообразие
---------+16. Institutions and investment firms should ensure that they are able to provide information on …
---------+17. Институциите и инвестиционните посредници следва да гарантират, че са в състояние да …
---------+18. Институциите и инвестиционните посредници, които са избрани да формират част от извадката …
------+3. Изисквания за докладване на сравнителния анализ на практиките за многообразие
---------+19. Компетентните органи следва да подават на ЕБО данните, предоставени от институциите и …
---------+20. Кредитните институции и инвестиционните посредници следва да подават информацията, посочена в …
------+4. Общи спецификации за подаването на данните от сравнителния анализ на практиките в областта на многообразието
---------+21. Подадените от кредитните институции и инвестиционните посредници данни следва да съдържат …
---------+22. Референтната дата за данните за практиките в областта на многообразието, включително политиката …
---------+23. Финансовата информация следва да се подаде, като се използват счетоводните данни към края на …
------+5. Спецификация на системата за управление, която трябва да бъде предоставена
---------+24. В много случаи е определен възможният обхват на входящите данни. Когато правилният отговор не …
------+6. Спецификации за подаване на данни за членовете на ръководния орган
---------+25. Институциите и инвестиционните посредници следва да посочат своята система на управление. За …
---------+26. Когато се изискват данни за главния изпълнителен директор, в тази категория следва да се …
---------+27. Когато се предоставят данни за изпълнителните директори, тези данни следва да включват …
---------+28. Когато се изискват данни за председателя, в тази категория следва да се докладват само данни за …
---------+29. Когато трябва да се предоставят данни за директори без изпълнителни функции, тези данни следва …
---------+30. Членовете на ръководния орган следва да бъдат разпределени в зависимост от пола, с който се …
------+7. Спецификации за изчисляване на разликата в заплащането на жените и мъжете
---------+31. Когато даден изпълнителен директор заема длъжността председател на единен съвет, информацията …
---------+32. Компетентните органи следва да събират данни за разликата в заплащането на жените и мъжете от …
---------+33. За да изчислят разликата в заплащането на жените и мъжете, институциите и инвестиционните …
---------+34. Когато директорите без изпълнителни функции или представителите на служителите получават …
---------+35. За представителите на служителите следва да се вземат предвид само сумите, предоставени за …
---------+36. Когато член на ръководния орган получава възнаграждение само за част от финансовата година …
---------+37. Членовете, които в края на финансовата година вече не са били членове на ръководния орган, не …
---------+38. Институциите и инвестиционните посредници следва да спазват следните указания при изчисляването …
---------+39. Средната стойност следва да се изчисли като сума от възнаграждението, разделена на броя на …
---------+40. Медианата, която трябва да се изчисли съгласно точка 37, буква в), е средната стойност на …
---------+41. Институциите и инвестиционните посредници следва да изчисляват разликата в заплащането на …
---------+42. Когато разликата в заплащането на жените и мъжете между членовете от мъжки и женски пол или …
------+8. Качество на данните
---------+43. Когато възнаграждението за референтните данни все още не е одобрено, институциите и …
---------+44. Преди да подадат данните на своите компетентни органи, институциите и инвестиционните …
---------+45. Когато това се изисква от ЕБО, компетентните органи следва да предоставят коригираните данни …
---------+46. За проверките на качеството на данните компетентните органи следва да проверяват: а) че …
 English - European Union - Financial Industry -

Насоки относно сравнителния анализ на практиките в областта на многообразието, включително политиките за многообразие и разликата в заплащането на жените и мъжете съгласно Директива 2013/36/ЕС и Директива (ЕС) 2019/2034 (EBA/GL/2023/08)

Насоки относно сравнителния анализ на практиките в областта на многообразието, включително политиките за многообразие и разликата в заплащането на жените и мъжете съгласно Директива 2013/36/ЕС и Директива (ЕС) 2019/2034 (EBA/GL/2023/08)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/internal-governance/guidelines-benchmarking-diversity-practices-including-diversity-policies-and-gender-pay-gap – PDF

1. Преглед

,
1. Спазване на насоките и задължения докладване

1. Спазване на насоките и задължения докладване
Предмет, обхват и определения

Предмет, обхват и определения
Въвеждане

Въвеждане
2. Насоки

2. Насоки

1.1 Препратки

1.2 Идентифицирани изисквания

1.3 Свързани стандарти

2. Идентифицирани изисквания

Изисквания

3. Свързани стандарти

Стандарти

Свързани задачи

Връзки
is related to Imported: Guidelines on the benchmarking of diversity practices including diversity policies and gender pay gap (2024-06-27-9302bd1cdb-3dad)
is related to Assignments added: Guidelines on the benchmarking of diversity practices including diversity policies and gender pay gap (2024-06-27-9302bd1cdb-3dad) – 5 links
is related to Assignments added: Guidelines on the benchmarking of diversity practices including diversity policies and gender pay gap (2024-06-27-9302bd1cdb-3dad) – 7 links
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/