+Resilience Training Programs

Resilience Training Programs

Implement security awareness and digital operational resilience training as integral components of staff training schemes and ensure training extends to all staff members, including senior management. Customize training intensity based on employee roles and functions. For the training content, cover topics such as network security, insights from prior incidents, threat intelligence, defenses against intrusions, data protection measures (e.g., encryption, cryptography). Conduct the resilience training program on an annual basis. Staff shall be informed on the ICT security policies, procedures and protocols and be made aware of the reporting channels put in place for detecting anomalous activities. Upon termination of employment, all staff are required to return all ICT assets and information assets.

1. Áttekintés

1.1 Hivatkozások

1.2 Azonosított követelmények

1.3 Kapcsolódó szabályozások

2. Azonosított követelmények

Követelmények

3. Kapcsolódó szabályozások

Szabályozások
EULAW 5. cikk (2)
A pénzügyi szervezet vezető testületének kell meghatároznia, jóváhagynia és felvigyáznia a 6. cikk (1) bekezdésében említett IKT-kockázatkezelési keretrendszerrel összefüggő valamennyi intézkedést, és viselnie a felelősséget azok végrehajtásáért.

Az első albekezdés alkalmazásában a vezető testület:

a) 

viseli a végső felelősséget a pénzügyi szervezet IKT-kockázatainak kezeléséért;

b) 

bevezet az adatok rendelkezésre állására, hitelességére, integritására és bizalmas kezelésére vonatkozó magas szintű normák fenntartását biztosítani célzó politikákat;

c) 

egyértelmű feladat- és felelősségi köröket jelöl ki valamennyi IKT-vonatkozású funkcióval összefüggésben, és létrehozza az említett funkciók közötti hatékony és jól időzített kommunikációt, együttműködést és koordinációt biztosító, megfelelő irányítási rendszert;

d) 

viseli a 6. cikk (8) bekezdésében említett, digitális működési rezilienciára vonatkozó stratégia létrehozásával és jóváhagyásával kapcsolatos általános felelősséget, ideértve a pénzügyi szervezet megfelelő IKT-kockázati toleranciaszintjének a 6. cikk (8) bekezdésének b) pontjában említett megállapítását is;

e) 

jóváhagyja, felvigyázza és időszakonként felülvizsgálja a pénzügyi szervezetnek a 11. cikk (1), illetve (3) bekezdésében említett IKT-üzletmenetfolytonossági politikáját, illetve IKT-reagálási és -helyreállítási tervét, amelyeknek elfogadására sor kerülhet a pénzügyi szervezet átfogó üzletmenet-folytonossági politikájának, valamint reagálási és helyreállítási tervének integráns részét képező célzott egyedi szabályzat formájában is;

f) 

jóváhagyja és időszakonként felülvizsgálja a pénzügyi szervezet IKT-vonatkozású belső ellenőrzési terveit, IKT-ellenőrzéseit és azok lényeges módosításait;

g) 

megállapítja és időszakonként felülvizsgálja a pénzügyi szervezet digitális működési rezilienciával kapcsolatos szükségleteinek kielégítését biztosító költségvetést minden erőforrástípus tekintetében, ideértve a személyzet valamennyi tagja számára biztosítandó, a 13. cikk (6) bekezdésében említett releváns, IKT-biztonsági tudatosságot elősegítő programokat és digitális működési rezilienciával kapcsolatos képzéseket, valamint IKT-készségeket;

h) 

jóváhagyja és időszakonként felülvizsgálja a pénzügyi szervezetnek a harmadik fél IKT-szolgáltatók által nyújtott IKT-szolgáltatások igénybevételéről szóló megállapodásokkal kapcsolatos szabályait;

i) 

vállalati szinten létrehozza a következőkkel kapcsolatos megfelelő tájékozódást lehetővé tevő bejelentési csatornákat:

i. 

a harmadik fél IKT-szolgáltatókkal az IKT-szolgáltatások igénybevételére vonatkozóan kötött megállapodások;

ii. 

bármely releváns, a harmadik fél IKT-szolgáltatókra vonatkozó tervezett lényeges változtatás;

iii. 

az ilyen változtatások potenciális hatása az említett megállapodásokkal érintett kritikus vagy fontos funkciókra, ideértve az említett változtatások hatását értékelő kockázatelemzés-összefoglalót, továbbá legalább a jelentős IKT-vonatkozású incidensek és azok hatásai, valamint reagálási, helyreállítási és korrekciós intézkedések.
EULAW 13. cikk (6)
A pénzügyi szervezeteknek a személyzetük képzési rendszerének részét képező kötelező modulokként IKT-biztonsági tudatosságot elősegítő programokat és a digitális működési rezilienciával kapcsolatos képzéseket kell kidolgozniuk. Az említett programok és képzések valamennyi munkavállalóra és a felső vezetés valamennyi tagjára alkalmazandók, és azok összetettségi szintjét a munkavállalók feladatköreihez kell igazítani. Adott esetben a pénzügyi szervezeteknek harmadik fél IKT-szolgáltatókat is be kell vonniuk a releváns képzési programjaikba a 30. cikk (2) bekezdésének i) pontjával összhangban.
EULAW 19. cikk Humánerőforrás-politika

19. cikk

Humánerőforrás-politika

A pénzügyi szervezetek humánerőforrás-politikájukban vagy más vonatkozó szabályzataikban feltüntetik az IKT-biztonsággal kapcsolatos alábbi elemek mindegyikét:

a) 

az IKT-biztonsággal kapcsolatos valamennyi konkrét felelősségi kör azonosítása és kijelölése;

b) 

a pénzügyi szervezetnek és a harmadik fél IKT-szolgáltatóknak a pénzügyi szervezet IKT-eszközeit használó vagy azokhoz hozzáféréssel rendelkező személyzetére vonatkozó követelmények az alábbiak tekintetében:

i. 

tájékoztatás a pénzügyi szervezet IKT-biztonsági szabályzatairól, eljárásairól és protokolljairól, és azok betartása;

ii. 

a pénzügyi szervezet által a rendellenes magatartásformák felderítésére létrehozott bejelentési csatornák ismerete, beleértve adott esetben az (EU) 2019/1937 európai parlamenti és tanácsi irányelvvel ( 1 ) összhangban létrehozott bejelentési csatornákat is;

iii. 

a személyzet munkaviszonyának megszűnésekor a birtokukban lévő összes olyan IKT-eszköz és tárgyi információs vagyonelem visszaszolgáltatása a pénzügyi szervezetnek, amely a pénzügyi szervezet tulajdona.