2.3 Istituzione di un comitato per le remunerazioni

Salvo diversamente specificato dal diritto nazionale, un’impresa di investimento con attività in bilancio e fuori bilancio valutate in media più di 100 milioni di EUR nel periodo di quattro anni immediatamente precedente all’esercizio finanziario in questione deve istituire un comitato per le remunerazioni che fornisca consulenza all’organo di gestione nella sua funzione di supervisione strategica e prepari le decisioni che devono essere adottate da tale organo.

Il comitato per le remunerazioni potrebbe essere istituito a livello di gruppo, anche nelle situazioni in cui l’ente consolidante è soggetto alla direttiva 2013/36/UE. Le disposizioni relative alla composizione del comitato per le remunerazioni specificate nella sezione 2.4.1 si applicano anche se il comitato viene istituito a livello di gruppo.

Qualora non debba essere istituito alcun comitato per le remunerazioni, le disposizioni dei presenti orientamenti relative al comitato per le remunerazioni devono essere interpretate nel senso che esse si applicano alla funzione di supervisione strategica.