2.3 Ustanowienie komitetu ds. wynagrodzeń

O ile prawo krajowe nie stanowi inaczej, firma inwestycyjna posiadająca aktywa bilansowe i pozabilansowe o średniej wartości ponad 100 mln EUR w okresie czterech lat bezpośrednio poprzedzających dany rok obrachunkowy musi powołać komitet ds. wynagrodzeń, który doradza organowi zarządzającemu w zakresie sprawowania jego funkcji nadzorczej i przygotowuje decyzje, które mają zostać podjęte przez ten organ.

Komitet ds. wynagrodzeń może zostać ustanowiony na poziomie grupy, w tym w sytuacjach, gdy instytucja konsolidująca podlega dyrektywie 2013/36/UE. Przepisy dotyczące składu komitetu ds. wynagrodzeń określone w sekcji 2.4.1 mają zastosowanie również w przypadku, gdy komitet został ustanowiony na poziomie grupy.

W przypadku gdy nie ma potrzeby ustanowienia komitetu ds. wynagrodzeń, przepisy niniejszych wytycznych dotyczące komitetu ds. wynagrodzeń należy interpretować jako mające zastosowanie do fu nkcji nadzorczej.