60. Le imprese di investimento dovrebbero monitorare lo sviluppo del divario retributivo di genere …

Le imprese di investimento dovrebbero monitorare lo sviluppo del divario retributivo di genere, nel caso di imprese di investimento con un numero di membri del personale pari o superiore a 50 unità, e il calcolo dovrebbe essere effettuato separatamente, paese per paese, per:

• a. il personale più rilevante, esclusi i membri dell’organo di gestione;
• b. i membri dell’organo di gestione nella sua funzione di gestione;
• c. i membri dell’organo di gestione nella funzione di supervisione strategica; e
• d. altro personale.

1. Panoramica

1.1 Riferimenti

1.2 Requisiti identificati

1.3 Standard correlati

2. Requisiti identificati

3. Standard correlati

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.