105. Il processo di identificazione e la relativa politica competono, in ultima istanza, all’organo …

Il processo di identificazione e la relativa politica competono, in ultima istanza, all’organo di gestione, che nella sua funzione di supervisione strategica dovrebbe:

• a. approvare la politica del processo di identificazione nell’ambito della politica di remunerazione;
• b. partecipare all’elaborazione dell’autovalutazione;
• c. garantire che la valutazione per l’identificazione del personale sia eseguita correttamente in conformità della direttiva (UE) 2019/2034, agli RTS sul personale più rilevante e ai presenti orientamenti;
• d. vigilare sul processo di identificazione su base continuativa;
• e. approvare eventuali deroghe o modifiche rilevanti alla politica adottata e valutare e monitorare attentamente i loro effetti;
• f. approvare o controllare qualsiasi esclusione del personale ai sensi degli RTS sul personale più rilevante, qualora l’impresa di investimento ritenga che il personale non soddisfi i criteri quantitativi definiti negli RTS sul personale più rilevante, in quanto di fatto non ha un impatto sostanziale sul profilo di rischio dell’impresa di investimento o sulle attività che essa gestisce; EBA Public
• g. esaminare periodicamente la politica approvata e, se necessario, modificarla.

1. Panoramica

1.1 Riferimenti

1.2 Requisiti identificati

1.3 Standard correlati

2. Requisiti identificati

3. Standard correlati

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

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