154. La remunerazione va considerata come corrisposta a titolo di indennizzo o per il riscatto di …

La remunerazione va considerata come corrisposta a titolo di indennizzo o per il riscatto di un precedente contratto di lavoro se la remunerazione variabile differita del membro del personale è stata ridotta o revocata dal precedente datore di lavoro a causa della risoluzione del contratto, o se il membro del personale deve rimborsare pagamenti percepiti (per esempio nell’ambito di un accordo per la copertura di spese di formazione). Per quanto concerne pacchetti di remunerazione relativi all’indennizzo o all’acquisizione di contratti in occupazioni precedenti, si applicano tutti i requisiti per la remunerazione variabile e le disposizioni contenute nei presenti orientamenti, inclusi il differimento, la permanenza, l’erogazione in strumenti e i dispositivi di restituzione (« clawback »).

1. Panoramica

1.1 Riferimenti

1.2 Requisiti identificati

1.3 Standard correlati

2. Requisiti identificati

3. Standard correlati

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

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