12 Remunerazione delle funzioni di controllo

Le funzioni di controllo interno dovrebbero disporre di risorse, conoscenze ed esperienza sufficienti per svolgere i loro compiti in relazione alla politica di remunerazione dell’impresa di investimento. Le funzioni di controllo dovrebbero cooperare attivamente e regolarmente tra loro e con altre funzioni e comitati pertinenti per quanto riguarda la politica di remunerazione e i rischi che possono derivare dalle politiche di remunerazione.

La remunerazione del personale che svolge funzioni di controllo dovrebbe consentire all’impresa di investimento di impiegare personale qualificato ed esperto in tali funzioni. La remunerazione delle funzioni di controllo dovrebbe essere prevalentemente fissa, in modo da riflettere la natura delle loro responsabilità.

I metodi utilizzati per determinare la remunerazione variabile delle funzioni di controllo, ossia la funzione di gestione dei rischi, la funzione di conformità e la funzione di controllo interno e revisione contabile, non dovrebbero compromettere l’obiettività e l’indipendenza del personale.