12 Remuneração das funções de controlo

As funções de controlo interno devem dispor de recursos, conhecimentos e experiência adequados para realizarem as suas tarefas no que respeita à política de remuneração da empresa de investimento. As funções de controlo devem cooperar de forma ativa e regular entre si e com outros comités e funções relevantes no que respeita à política de remuneração e aos riscos que podem decorrer dessa política. EBA Public

O nível remuneratório do pessoal com funções de controlo deve permitir à empresa de investimento empregar pessoal qualificado e experiente para o desempenho dessas funções. A remuneração das funções de controlo deve ser predominantemente fixa, de modo a refletir a natureza das suas responsabilidades.

Os métodos utilizados para determinar a remuneração variável das funções de controlo, ou seja, as funções de gestão de riscos, conformidade e auditoria interna, não devem comprometer a objetividade e a independência dos membros do pessoal.