184. Al fine di risolvere adeguatamente i conflitti di interesse e fatti salvi i punti 185 e 186, i …

Al fine di risolvere adeguatamente i conflitti di interesse e fatti salvi i punti 185 e 186, i membri della funzione di supervisione strategica dovrebbero essere retribuiti solo con una remunerazione fissa. Dovrebbero essere esclusi i meccanismi incentivanti basati sui risultati dell’impresa di investimento. Sono considerati remunerazione fissa il rimborso dei costi ai membri della funzione di supervisione strategica e il pagamento di un importo fisso per ore o giorni di lavoro, anche se l’orario da rimborsare non è predefinito.

1. Panoramica

1.1 Riferimenti

1.2 Requisiti identificati

1.3 Standard correlati

2. Requisiti identificati

3. Standard correlati

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