+6 straipsnis Kiekybiniai kriterijai
---+6 straipsnis 1
---+6 straipsnis 2
---+6 straipsnis 3
---+6 straipsnis 4
|
6 straipsnis Kiekybiniai kriterijai
1. Apžvalga
| Pavadinimas |
Reguliavimas |
|
6 straipsnis 1
|
1. Laikoma, kad be darbuotojų, nustatytų pagal Direktyvos 2013/36/ES 92 straipsnio 3 dalies a ir b punktuose išdėstytus kriterijus, darbuotojai turi reikšmingą poveikį įstaigos rizikos pobūdžiui, jeigu jie atitinka bet kurį iš šių kiekybinių kriterijų:
|
a)
|
darbuotojams, įskaitant darbuotojus, nurodytus Direktyvos 2013/36/ES 92 straipsnio 3 dalies c punkte, praėjusiais finansiniais metais arba už praėjusius finansinius metus skirtas bendras 750 000 EUR ar didesnis atlygis;
|
|
b)
|
jei įstaigoje dirba daugiau kaip 1 000 darbuotojų, darbuotojai patenka į 0,3 % (suapvalinant iki kito didesnio sveikojo skaičiaus) darbuotojų, kuriems įstaigoje individualiai praėjusiais finansiniais metais arba už praėjusius finansinius metus skirtas didžiausias bendras atlygis, grupę.
|
|
|
6 straipsnis 2
|
2. 1 dalyje nustatyti kriterijai netaikomi, jeigu įstaiga nustato, kad darbuotojo profesinė veikla neturi reikšmingo poveikio įstaigos rizikos pobūdžiui, nes darbuotojas arba tos kategorijos darbuotojai, kuriems jis priklauso, atitinka bet kurią iš šių sąlygų:
|
a)
|
darbuotojas arba tų kategorijų darbuotojai vykdo profesinę veiklą ir turi įgaliojimus tik tame verslo padalinyje, kuris nėra reikšmingas verslo padalinys;
|
|
b)
|
atsižvelgiant į 3 straipsnyje nustatytus kriterijus, darbuotojo arba tų kategorijų darbuotojų profesinė veikla neturi reikšmingo poveikio reikšmingo verslo padalinio rizikos pobūdžiui.
|
|
|
6 straipsnis 3
|
3. Jei įstaiga nori taikyti 2 dalį, turi būti gaunamas išankstinis kompetentingos institucijos, atsakingos už tos įstaigos prudencinę priežiūrą, patvirtinimas. Kompetentinga institucija išankstinį patvirtinimą suteikia tik jeigu įstaiga gali įrodyti, kad tenkinama viena iš 2 dalyje nustatytų sąlygų.
|
|
6 straipsnis 4
|
4. Jei darbuotojui praėjusiais finansiniais metais arba už praėjusius finansinius metus buvo skirtas 1 000 000 EUR ar didesnis bendras atlygis, kompetentinga institucija išankstinį patvirtinimą pagal 3 dalį suteikia tik išskirtinėmis aplinkybėmis. Kad ši dalis būtų taikoma nuosekliai, kompetentinga institucija, prieš suteikdama patvirtinimą dėl tokio darbuotojo, apie tai informuoja EBI.
Išskirtinių aplinkybių faktą įrodo įstaiga ir įvertina kompetentinga institucija. Išskirtinėmis aplinkybėmis laikomi neįprasti ir labai reti atvejai arba labai neįprasta padėtis. Išskirtinės aplinkybės turi būti susijusios su darbuotoju.
|
,
1.1 Nuorodos
1.2 Nustatyti reikalavimai
1.3 Susiję standartai
2. Nustatyti reikalavimai
Reikalavimai
| Šaltinis |
Reikalavimas |
3. Susiję standartai
Standartai
| Šaltinis |
Reikalavimas |
- Builddate: 09.06.2021 00:00:00 -Doknr: CELEX:32021R0923
- EULAW -
EN: Legal acts of the European Union from EUR-Lex, https://eur-lex.europa.eu/. © European Union. Re-use is authorised by Decision 2011/833/EU, provided the source is acknowledged; the consolidated texts are licensed under CC BY 4.0 (EUR-Lex legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the legislation published in the Official Journal of the European Union is deemed authentic.
DE: Rechtsakte der Europäischen Union aus EUR-Lex, https://eur-lex.europa.eu/. © Europäische Union. Weiterverwendung nach Beschluss 2011/833/EU mit Quellenangabe gestattet; die konsolidierten Fassungen stehen unter CC BY 4.0 (Rechtlicher Hinweis von EUR-Lex). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Verbindlich sind allein die im Amtsblatt der Europäischen Union veröffentlichten Rechtsakte.
|