|
+29b straipsnis 2. |
29b straipsnis 2.
►M8
Tvarumo atskaitomybės standartais užtikrinama pateikiamos informacijos kokybė reikalaujant, kad ji būtų suprantama, aktuali, patikrinama, palyginama ir pateikta tinkamai. Tvarumo atskaitomybės standartais turi būti vengiama įmonėms užkrauti neproporcingai didelę administracinę arba finansinę naštą, be kita ko, kiek įmanoma labiau atsižvelgiant į pasaulinių tvarumo atskaitomybės standartų nustatymo iniciatyvų darbą, kaip reikalaujama pagal 5 dalies a punktą, ir užtikrinant kuo didesnį nuoseklumą su kituose Sąjungos teisės aktuose nustatytais reikalavimais. Tvarumo atskaitomybės standartuose, kiek įmanoma, pirmenybė teikiama kiekybinės informacijos atskleidimui, atsižvelgiant į įmonėms tenkančią naštą ir vartotojų poreikius. ◄
Atsižvelgiant į konkretaus standarto sritį informacijos apie tvarumą teikimo standartuose:
a)
nurodoma informacija, kurią įmonės turi atskleisti apie šiuos aplinkos veiksnius:
i)
klimato kaitos švelninimą, be kita ko, kiek tai susiję su 1 lygio, 2 lygio ir 3 lygio išmetamųjų ŠESD kiekiais;
ii)
prisitaikymą prie klimato kaitos;
iii)
vandens ir jūrų išteklius;
iv)
išteklių naudojimą ir žiedinę ekonomiką;
v)
taršą;
vi)
biologinę įvairovę ir ekosistemas;
b)
nurodoma informacija, kurią įmonės turi atskleisti apie šiuos socialinius ir žmogaus teisių veiksnius:
i)
vienodas sąlygas ir lygias galimybes visiems, įskaitant lyčių lygybę ir vienodą užmokestį už vienodos vertės darbą, mokymą ir įgūdžių ugdymą, neįgaliųjų užimtumą ir įtrauktį, kovos su smurtu ir priekabiavimu darbo vietoje priemones, taip pat įvairovę;
ii)
darbo sąlygas, įskaitant saugų užimtumą, darbo laiką, deramą darbo užmokestį, socialinį dialogą, asociacijų laisvę, esamas darbo tarybas, kolektyvines derybas, įskaitant darbuotojų, kuriems taikomos kolektyvinės sutartys, dalį, darbuotojų informavimo, konsultavimosi su jais ir jų dalyvavimo teises, profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, sveikatą ir saugą;
iii)
pagarbą žmogaus teisėms, pagrindinėms laisvėms, demokratiniams principams ir standartams, nustatytiems Tarptautinėje žmogaus teisių chartijoje ir kitose pagrindinėse JT žmogaus teisių konvencijose, įskaitant Jungtinių Tautų neįgaliųjų teisių konvenciją, Jungtinių Tautų deklaraciją dėl čiabuvių tautų teisių, Tarptautinės darbo organizacijos deklaraciją dėl pagrindinių principų ir teisių darbe ir pagrindines Tarptautinės darbo organizacijos konvencijas, Europos žmogaus teisių ir pagrindinių laisvių apsaugos konvenciją, Europos socialinę chartiją ir Europos Sąjungos pagrindinių teisių chartiją;
c)
nurodoma informacija, kurią įmonės turi atskleisti apie šiuos valdymo veiksnius:
i)
įmonės administracinių, valdymo ir priežiūros organų vaidmenį tvarumo klausimais, jų sudėtį ir jų ekspertines žinias bei įgūdžius, reikalingus šiam vaidmeniui atlikti, arba galimybes naudotis tokiomis ekspertinėmis žiniomis ir įgūdžiais;
ii)
su informacijos apie tvarumą teikimo ir sprendimų priėmimo procesu susijusias įmonės vidaus kontrolės ir rizikos valdymo sistemų pagrindines savybes;
iii)
verslo etiką ir įmonės kultūrą, įskaitant kovą su korupcija, kyšininkavimu, informatorių apsaugą ir gyvūnų gerovę;
iv)
įmonės veiklą ir įsipareigojimus, susijusius su politinės įtakos darymu, įskaitant lobistinę veiklą;
v)
santykių su klientais, tiekėjais ir bendruomenėmis, kurioms daro įtaką įmonės veikla, valdymą ir kokybę, įskaitant mokėjimo praktiką, visų pirma kiek tai susiję su pavėluotu mokėjimu mažosioms ir vidutinėms įmonėms. 1. Apžvalga
1.1 Nuorodos1.2 Nustatyti reikalavimai1.3 Susiję standartai2. Nustatyti reikalavimai
3. Susiję standartai
|