103. Daudzveidības politikā ir jāiekļauj vismaz šādi dažādības aspekti: izglītība un profesionālā …

Daudzveidības politikā ir jāiekļauj vismaz šādi dažādības aspekti: izglītība un profesionālā pieredze, dzimums, vecums un, jo īpaši iestādēs, kas darbojas starptautiskā mērogā, ģeogrāfiskā izcelsme, ja vien ģeogrāfiskās izcelsmes aspekta iekļaušana nav nelikumīga saskaņā ar dalībvalsts tiesību aktiem. Nozīmīgu KPD iestāžu daudzveidības politikā ir jāiekļauj kvantitatīvais mērķis nepietiekami pārstāvētā dzimuma pārstāvībai vadības struktūrā. Nozīmīgām KPD iestādēm ir kvantitatīvi jānosaka nepietiekami pārstāvētā dzimuma mērķtiecīga līdzdalība un jānorāda pienācīgs termiņš, kurā mērķis ir jāsasniedz un kā tas tiks sasniegts. Mērķis ir jānosaka vadības struktūrai kolektīvi, bet to var iedalīt vadības un uzraudzības funkcijās, ja vadības struktūra ir pietiekami liela. Visās pārējās iestādēs, jo īpaši ar vadības struktūru, kurā ir mazāk nekā pieci locekļi, mērķi var izteikt kvalitatīvi.

1. Pārskats

1.1 Atsauces

1.2 Identificētās prasības

1.3 Saistītie standarti

2. Identificētās prasības

3. Saistītie standarti

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.