103. A política de diversidade deve, pelo menos, ter em conta os seguintes aspetos de diversidade …

A política de diversidade deve, pelo menos, ter em conta os seguintes aspetos de diversidade: as habilitações e a experiência profissional, o género, a idade e, em especial no caso das instituições com atividade internacional, a origem geográfica, a menos que a inclusão da origem geográfica seja ilegal nos termos da legislação do Estado-Membro. A política de diversidade aplicável às instituições CRD significativas deve incluir um objetivo quantitativo de representação do género sub-representado no órgão de administração. As instituições CRD significativas devem quantificar a participação pretendida do género sub-representado e estabelecer os prazos adequados e as formas de cumprimento dos objetivos definidos. Os objetivos devem ser definidos para todo o órgão de administração, mas podem ser discriminados para as funções de gestão e de fiscalização, caso o órgão de administração seja suficientemente numeroso. Em todas as outras instituições, em especial as que têm um órgão de administração constituído por menos de cinco membros, o objetivo pode ser expresso de forma qualitativa.

1. Visão geral

1.1 Referências

1.2 Requisitos identificados

1.3 Normas relacionadas

2. Requisitos identificados

3. Normas relacionadas

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

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