15.2 Il-perjodu ta’ differiment u l-proporzjon tar-remunerazzjoni differita

258.Il-perjodu ta’ differiment jibda wara li ssir l- għotja (eż. fil - mument li fih titħallas il -parti bil-quddiem tar -remunerazzjoni varjabbli). Id- differiment jista’ jiġi applikat għaż - żewġ tipi ta’ remunerazzjoni varjabbli: flus u strumenti.

259. Meta jistabbilixxu l -perjodu ta’ differiment attwali u l-proporzjon li se jkun differit skont ir-rekwiżiti minimi skont l -Artikolu 94(1)(m) u l-Artikolu 94(3) tad-Direttiva 2013/36/UE, l-istituzzjonijiet għandhom iqisu:

• a. ir-responsabbilitajiet u l-awtoritajiet tal-persunal identifikat u l- kompiti li wettqu;
• b. iċ - ċiklu tan -negozju u n-natura tal-attivitajiet tal-istituzzjoni;
• c. il-fluttwazzjonijiet mistennijin fl-attività ekonomika u l-prestazzjoni u r-riskji tal-istituzzjoni u l-unità tan-negozju u l-impatt tal- persunal identifikat fuq dawn il - fluttwazzjonijiet;
• d. il-proporzjon approvat bejn il-komponenti varjabbli u fissi tar-remunerazzjoni totali u l-ammont assolut tar-remunerazzjoni varjabbli.

260.L- istituzzjonijiet għandhom jistabbilixxu għal liema kategoriji ta’ persunal identifikat, billi jqisu wkoll ir-rwolijiet u r- responsabbiltajiet tagħhom, għandhom jiġ u applikati perjodi ta’ differiment itwal mill- perjodu minimu meħtieġ ta’ mill - inqas erbgħa sa ħames snin, sabiex jiżguraw li r - remunerazzjoni varjabbli hija allinjata mal -profil tar-riskju fit- tul. Meta jintużaw perjodi tad - dovuti multiannwali itwal, u meta l-perjodu tad- dovuti itwal jipprovdi iktar ċertezza dwar ir -riskji li mmaterjalizzaw sa mill-bidu tal-perjodu tad-dovuti, l- istituzzjonijiet għandhom iqisu dan il -fatt meta jistabbilixxu l - perjodi ta’ differiment u ta’ żamma u, fejn xieraq, jistgħu jintroduċu perjodi ta’ differiment li huma iqsar mill - perjodi ta’ differiment li jkunu xierqa meta jintuża perjodu tad - dovuti ta’ sena. Fi kwalunkwe każ japplika r - rekwiżit minimu ta’ perjodu ta’ differiment ta’ erba’ snin u perjodu ta’ differiment ta’ ħames snin għal membri tal - korp maniġerjali u l - maniġment superjuri f’istituzzjonijiet sinifikanti.

261. Għal membri tal - korp maniġerjali u l - maniġment superjuri, istituzzjonijiet sinifikanti li ma jibbenefikawx mill - eżenzjoni fl -Artikolu 94(3) tad-Direttiva 2013/36/ UE għandhom jiddifferixxu porzjon ogħla b’mod sinifikanti minn 50 % tar- remunerazzjoni varjabbli mħallsa fi strumenti.

262.L- istituzzjonijiet għandhom jistabbilixxu porzjon xieraq tar - remunerazzjoni li għandu jiġi differit għal kategorija ta’ persunal identifi kat jew ta’ membru tal-persunal identifikat uniku fil-proporzjon minimu ta’ 40 % jew iktar. F’każ ta’ ammonti ta’ remunerazzjoni varjabbli partikolarment ogħla, il - proporzjon ta’ differiment għal membri tal - persunal bħal dawn għandu jkun tal- inqas 60 %.

263.L- istituzzjonijiet għandhom jiddefinixxu liema livell ta’ remunerazzjoni varjabbli jikkostitwixxi ammont partikolarment għoli billi jqisu r - remunerazzjoni medja mħallsa fl -istituzzjoni, ir-rapport ta’ valutazzjoni komparattiva tar-remunerazzjoni tal-EBA u, fejn disponibbli, ir- riżultati tal - valutazzjoni komparattiva tar- remunerazzjoni nazzjonali u oħrajn u l -livelli limitu stabbiliti mill-awtoritajiet kompetenti. Meta jimplimentaw il-linji gwida, l- awtoritajiet kompetenti għandhom jistabbilixxu livell limitu assolut jew relattiv, billi jqisu l - kriterji t’hawn fuq. Remunerazzjoni f’dak il- livell limitu jew ogħla minnu dejjem għandha tiġi meqjusa bħala ammont partikolarment għoli.

264.Meta l- istituzzjonijiet jistabbilixxu l - proporzjon li huwa differit permezz ta’ ka skata ta’ ammonti assoluti (eż. parti bejn 0 u 100: 100 % bil- quddiem; parti bejn 100 u 200: 50 % bil- quddiem u l - bqija differit; u parti ’l fuq minn 200: 25 % bil- quddiem u l - bqija huwa differit), l -istituzzjonijiet għandhom ikunu kapaċi juri lill -awtorit à kompetenti li fuq bażi medja ponderata għal kull membru tal-persunal identifikat, l-istituzzjoni tirrispetta l-livell limitu minimu ta’ differiment ta’ 40 % sa 60 % u li l- porzjon differit huwa xieraq u allinjat kif suppost man -natura tan-negozju, mar-ri skji tiegħu u mal -attivitajiet tal-membru tal-persunal identifikat inkwistjoni.

265.Meta l- prinċipji ġenerali tal -kuntratt nazzjonali u tal- liġi tax - xogħol jipprevjenu t - tnaqqis sostanzjali tar- remunerazzjoni varjabbli fejn isseħħ prestazzjoni finanzjarja mhux ottimali jew negattiva tal-istituzzjoni, l- istituzzjonijiet għandhom japplikaw skema ta’ differiment u jużaw l - istrumenti għall - għoti tar - remunerazzjoni varjabbli li jiżguraw li l - aġġustamenti għar -riskju ex post huma applikati kemm jista’ jkun. Dan jista’ jinkludi kwalunkwe wieħed minn dawn li ġejjin:

• a. l-istabbiliment ta’ perjodi ta’ differiment itwal;
• b. jiġi evitat l - użu ta’ vestiment pro rata f’sitwazzjonijiet fejn jista’ jiġi applikat il - malus , imma l-applikazzjoni tal- irkupru tkun soġġetta għal impedimen ti legali;
• c. jingħata porzjon ogħla ta’ remunerazzjoni varjabbli fi strumenti li huma allinjati mal - prestazzjoni tal- istituzzjoni u soġġetti għal perjodi twal bizzejjed ta’ żamma u ta’ differiment.

1. Ħarsa ġenerali

1.1 Referenzi

1.2 Rekwiżiti identifikati

1.3 Standards relatati

2. Rekwiżiti identifikati

3. Standards relatati

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.