|
1 do 5 Liczba zgłoszonych pracowników powinna być liczbą całkowitą. 4 Liczba w wierszu 4 powinna być równa sumie wierszy od 1 do 3. 4a, 4b, 4c Suma wartości z wierszy 4a, 4b i 4c powinna być równa liczbie z wiersza 4. 5 Liczba w wierszu 5 powinna być mniejsza niż liczba w wierszu 4 albo jej równa. 6 Wynagrodzenie stałe ogółem powinno być sumą wierszy od 7 do 11. 12 Wynagrodzenie zmienne ogółem powinno być sumą wierszy 13, 15, 17, 19, 21 w załączniku I; a w przypadku załącznika II sumą wierszy 13, 15, 17, 19, 20a, 20c, 21. 12 Wynagrodzenie zmienne ogółem nie powinno być niższe niż suma wierszy 24, 26, 28 i 29. 12 Suma wynagrodzeń odroczonych w wierszach 14, 16, 18, 20, 22 załącznika I oraz dla załącznika II w wierszach 14, 16, 18, 20, 20b, 20d, 22 nie powinna być wyższa niż wartość w wierszu 12. - - Poprawność wybranego przedziału płatności: Dla każdego obszaru działalności suma wynagrodzenia stałego (wiersz 6) i wynagrodzenia zmiennego (wiersz 12) podzielona przez liczbę osób o wysokich zarobkach (wiersz 4) powinna dać wartość mieszczącą się w wybranym przedziale płatności.
- - Wskaźnik odroczonego wynagrodzenia: Suma wynagrodzeń odroczonych w wierszach 14, 16, 18, 20, 22 załącznika I, a w przypadku załącznika II w wierszach 14, 16, 18, 20, 20 b, 20 d, 22 po odjęciu wartości z wierszy 24, 26, 31 i 32 powinna być wyższa niż lub równa 0,4 wartości z wiersza 12 po odjęciu wartości z wiersza 32.
Instytucje i firmy inwestycyjne powinny wziąć pod uwagę, że ta uproszczona zasada walidacji służy wyłącznie do celów porównawczych i nie jest walidacją zgodności z wymogami dotyczącymi wynagrodzeń w zakresie gwarantowanych wynagrodzeń zmiennych i odpraw, tzn. podczas gdy odliczane są pełne kwoty, część kwot podlega ewentualnie wymogowi wypłaty części wynagrodzenia zmiennego w ramach uzgodnień o odroczeniu wypłaty. Ta zasada walidacji nie ma zastosowania do instytucji i firm inwestycyjnych, w których wszystkie osoby o wysokich zarobkach korzystają z odstępstwa od wymogu wypłaty części wynagrodzenia zmiennego w ramach uzgodnień o odroczeniu wypłaty na podstawie art. 94 ust. 3 lit. a) dyrektywy 2013/36/UE lub art. 32 ust. 4 lit. a) dyrektywy (UE) 2019/2034. - - Wypłata w instrumentach: Suma wierszy 15, 17 i 19 załącznika I oraz 15, 17, 19, 20a i 20c załącznika II po odjęciu wartości z wierszy 24, 26, 31 i 32 powinna być większa niż lub równa 0,5 - krotności wartości z wiersza 12 po odjęciu wartości z wierszy 31 i 32.
Instytucje i firmy inwestycyjne powinny wziąć pod uwagę, że ta uproszczona zasada walidacji służy wyłącznie do celów porównawczych i nie jest walidacją zgodności z wymogami dotyczącymi wynagrodzeń w zakresie gwarantowanych wynagrodzeń zmiennych i odpraw, tzn. podczas gdy odliczane są pełne kwoty, część kwot podlega ewentualnie wymogowi wypłaty części wynagrodzenia zmiennego w instrumentach. Ta zasada walidacji nie ma zastosowania do instytucji i firm inwestycyjnych, w których wszystkie osoby o wysokich zarobkach korzystają z odstępstwa od wymogu wypłaty części wynagrodzenia zmiennego w instrumentach na podstawie art. 94 ust. 3 lit. a) dyrektywy 2013/36/UE lub art. 32 ust. 4 lit. a) dyrektywy (UE) 2019/2034. Stosunek wynagrodzenia zmiennego do stałego w instytucjach: W przypadku zidentyfikowanych pracowników instytucji (załącznik I) wynagrodzenie zmienne w wierszu 12 po odjęciu wartości z wierszy 24, 26a i 32 podzielone przez wynagrodzenie stałe w wierszu 6 po odjęciu wartości z wiersza 33 powinno wynosić odpowiednio 100% lub 200%. Ta zasada walidacji nie ma zastosowania do obszaru działalności „Wszystkie osoby o wysokich zarobkach w jednostkach zależnych, które podlegają art. 25 i 34 dyrektywy (UE) 2019/2034”. W przypadku W każdym wierszu załącznika II suma liczb powinna być równa odpowiedniej liczbie instytucji w kolumnie „Wszystkie osoby o wysokich zarobkach w firmach inwestycyjnych, przedkładając które podlegają art. 25 i 34 dyrektywy (UE) 2019/2034”. ych dane skonsolidowa ne
|