|
1 až 5 Počet nahlásených zamestnancov by mal byť celočíselný. 4 Číslo v riadku 4 by sa malo rovnať súčtu riadkov 1 až 3 4a, 4b, 4c Súčet hodnôt v riadkoch 4a, 4b a 4c by sa mal rovnať číslu v riadku 4 5 Číslo v riadku 5 by malo byť nižšie alebo rovnaké ako číslo v riadku 4 6 Celková pevná odmena by mala byť súčtom riadkov 7 až 11 12 Celková pohyblivá odmena by mala byť súčtom riadkov 13, 15, 17, 19, 21 v prílohe I; a v prípade prílohy II súčtom riadkov 13, 15, 17, 19, 20a, 20c, 21 12 Celková pohyblivá odmena by nemala byť nižšia ako súčet riadkov 24, 26, 28 a 29 12 Súčet odloženej odmeny v riadkoch 14, 16, 18, 20, 22 prílohy I a v prípade prílohy II v riadkoch 14, 16, 18, 20, 20b, 20d, 22 by nemal byť vyšší ako hodnota v riadku 12 - - Správnosť vybratého platobného pásma: Pre každú obchodnú oblasť by súčet pevnej odmeny (riadok 6) a pohyblivej odmeny (riadok 12) vydelený počtom osôb s vysokými príjmami (riadok 4) mal viesť k hodnote, ktorá je v rámci vybratého platobného pásma.
- - Pomer odloženej odmeny: Súčet odloženej odmeny v riadkoch 14, 16, 18, 20, 22 prílohy I; a v prípade prílohy II v riadkoch 14, 16, 18, 20, 20 b, 20 d, 22 po odpočítaní hodnôt v riadkoch 24, 26, 31 a 32 by mal byť vyšší alebo rovný 0,4 - násobku hodnoty v riadku 12 po odpočítaní hodnoty v riadku 32.
Inštitúcie a investičné spoločnosti by mali vziať do úvahy, že toto zjednodušené pravidlo validácie slúži len na účely referenčného porovnávania a nie je validáciou dodržiavania požiadaviek na odmeňovanie v súvislosti so zaručenou pohyblivou odmenou a odstupným, t. j. hoci sa odpočítavajú celé sumy, na časti súm sa prípadne vzťahuje požiadavka na vyplatenie časti pohyblivej odmeny v rámci dohôd Toto pravidlo validácie sa nevzťahuje na inštitúcie a investičné spoločnosti, v ktorých všetky osoby s vysokými príjmami využívajú výnimku z požiadavky vyplácať časti pohyblivej odmeny na základe dohôd o odklade podľa článku 94 ods. 3 písm. - a) smernice 2013/36/EÚ alebo článku 32 ods. 4 písm. a) smernice (EÚ) 2019/2034.
- - Vyplácanie v nástrojoch: Súčet riadkov 15, 17 a 19 prílohy I a riadkov 15, 17, 19, 20a a 20c prílohy II po odpočítaní hodnôt v riadkoch 24, 26, 31 a 32 by mal byť vyšší alebo rovný 0,5 - násobku hodnoty v riadku 12 po odpočítaní hodnôt v riadkoch 31 a 32.
Inštitúcie a investičné spoločnosti by mali vziať do úvahy, že toto zjednodušené pravidlo validácie slúži len na účely referenčného porovnávania a nie je validáciou dodržiavania požiadaviek na odmeňovanie v súvislosti so zaručenou pohyblivou odmenou a odstupným, t. j. hoci sa odpočítavajú celé sumy, na časti súm sa prípadne vzťahuje požiadavka vyplatiť časti pohyblivej odmeny v nástrojoch. Toto pravidlo validácie sa nevzťahuje na inštitúcie a investičné spoločnosti, v ktorých všetky osoby s vysokými príjmami využívajú výnimku z požiadavky vyplácať časti pohyblivej odmeny v nástrojoch podľa článku 94 ods. 3 písm. a) smernice 2013/36/EÚ alebo článku 32 ods. 4 písm. a) smernice (EÚ) 2019/2034. Pomer medzi pohyblivou a pevnou odmenou v inštitúciách: Pre určených zamestnancov v inštitúciách (príloha I) by pohyblivá odmena v riadku 12 po odpočítaní hodnôt v riadkoch 24, 26a a 32 vydelená pevnou odmenou v riadku 6 po odpočítaní hodnoty v riadku 33 mala byť podľa potreby na úrovni 100 % alebo 200 % alebo nižšia. Toto pravidlo validácie sa nevzťahuje na obchodnú oblasť „Všetky osoby s vysokými príjmami v dcérskych spoločnostiach, na ktoré sa vzťahujú články 25 a 34 smernice (EÚ) 2019/2034“. Pre inštitúcie, V každom riadku prílohy II by sa súčet mal rovnať príslušnému počtu v stĺpci „Všetky ktoré osoby s vysokými príjmami v investičných spoločnostiach, na ktoré sa vzťahujú predkladajú články 25 a 34 smernice (EÚ) 2019/2034“. konsolidovan é údaje
|